西安招聘

职位描述：
工作职责：
1、深入了解并支持业务，提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目；
2、制定并实施年度调薪方案；
3、预算及成本管理；
4、制定并实施薪酬福利相关领域的沟通培训方案；
5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算各类员工的薪资；
6、对于薪酬福利体系的激励方案的深入研究及内容制定、实施；
7、领导交办的其他相关工作；

任职资格：
1、8年以上薪酬福利设计相关工作经验；
2、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析；
3、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能力；
4、认可公司企业价值观及工作使命，抗压性强。 举报 分享

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