西安招聘

职位描述：
岗位职责:

1. 根据人员规划与职位需求，组织开展新员工招聘与甄选，确保人才引进质量；
2. 按照国家法律法规和公司有关人力资源管理政策和制度，管理区域及下辖分支机构员工人事关系，能够及时办理人员入职、调动、任职、离职等相关手续；
3. 根据国家和公司有关规定，负责管理人事档案，保证员工信息的准确无误；
4. 维护人力资源信息系统，负责人事信息的检索、查询和统计，确保数据信息的准确；
5. 负责人力资源报表汇总与统计，能够为相关部门人员提供准确的人事数据；
绩效及培训
6. 组织区域及下辖分支机开展绩效管理和考核，指导、监督各部门绩效管理实施情况，确保及时反馈本单元绩效考核结果；
7. 根据公司培训体系与制度，协助建立并完善区域及下辖分支机培训制度与流程，确保实施；
8. 协调落实内外部培训资源，组织、实施区域及下辖分支机培训计划与方案，确保有效完成培训目标；
薪酬福利
9. 负责区域及下辖分支机人工成本预算，能够及时上报公司人力资源部审核；
10. 根据公司薪酬管理制度和总公司要求，执行与管理人工成本预算，保证人工成本的有效使用；
11. 依照国家法律法规和公司相关规定，负责区域及下辖分支机员工薪资的核对、计算与发放，准确计算并及时缴纳社会保险和住房公积金，积极配合社会保障部门审计；
12. 依照公司相关规定，执行公司各项福利政策，按时合理地发放员工福利；
其他及合规
13. 根据人力资源部年度重点工作计划，配合领导参与并按要求完成年度重点工作项目及领导布置的临时性工作任务；
14. 确保各项经营管理行为遵守国家法律、行政法规、监管规定以及公司章程、公司内部管理制度的各项规定以及诚实守信的道德准则。

任职资格:

全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业，熟练使用办公软件，3年相关行业或领域工作经验，具较强的沟通表达及组织协调能力。

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