西安招聘

职位描述：
岗位职责:

负责对接海外部门（美国/日本/英国等），重点负责招聘、培训、绩效、激励相关工作，同时支持其他人力资源相关工作，具体如下：
1. 负责海外部门招聘计划的推进衔接，综合评估候选人能力素质；加强公司在海外部分的雇主品牌建设；
2.负责收集、评估各部门培训计划，形成年度培训计划；
3. 负责培训需求调查及培训效果评估；维护海外员工的培训档案；
4. 负责海外相关各项目的前期调研、过程跟进及后续效果评估；
5. 负责海外部门绩效支持，推动年度、季度绩效考核计划；推动各部门、BU及相关组织的绩效评价；
6.负责收集各部门绩效反馈，汇总整理建议及对比分析；
7. 负责年度评优工作，整理基础数据、组织部门推荐及评价会议等；
8.负责海外员工激励计划，传递公司的激励政策；
9.负责人力资源部其他与海外员工工作的配合及衔接。

任职资格:

1.本科及以上学历，英语专业八级或有海外留学经历，英语可作为工作语言；
2.6年以上大型外资企业人力资源从业经历，有招聘、培训和绩效工作经验；
3.掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
4.具备较强的语言表达能力及组织协调能力；
5.善于沟通、协调，能很好的处理人际关系，学习能力强；
6. 为人有亲和力，勤奋、有责任心、纪律性强，做事积极主动，有一定的创新意识；
7. 有较强的组织能力与团队协作精神；
8. 能承受一定的工作压力，可接受短期出差。

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公司致力于各类存储器（SPI NOR FLASH？、NAND FLASHTM）、控制器（GD32TM MCU）、生物识别传感器的设计研发。现有员工800余人，研发人员比例占全员比例60%以上，85%以上研发人员来自***或***高校。我们广纳雄心勃勃的专业人员和高级人才，同时提供包括基础13薪、年终奖金、股权激励、各类补贴、七险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、商业意外保险、补充医疗保险及公积金）、年度健康体检、带薪假期（法定年假及公司福利假）、节日礼金、新生儿礼金等有竞争力的薪酬福利待遇。除此之外，公司比较注重员工自身价值的提升，为新员工配备导师，不遗余力组织各类培训项目，与员工共享公司成长硕果。

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