西安招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；
3、向业务领导提供人力资源、组织结构等方面的建议，切实有效的对HR团队进行定位与发展，提升人力资源管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、整体企业文化建设；
7、其他人事相关管理工作。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上互联网金融行业人力资源管理经验，具备HRBP团队构建及管理经验者为佳；
2、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；
3、具备极强的商业敏锐度及业务理解能力，以入较强的计划性、实施执行的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、具有优秀的计划性和实施执行的能力；
5、具有亲和力、责任心、事业心，有优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力。 举报 分享

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