西安招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司人力体系建设，协助拟定有效的绩效激励方案；
2、负责每月进行薪酬绩效数据汇总分析，并进行有效的引导和培训；
3、负责员工培训、管理工作，促进人力资源的优化配置；
4、制定与实施专项培训计划，年度培训计划管理、岗位培训计划管理等；
5、负责组织实施新进员工培训、公司内部培训；
6、根据国家相关法律法规、同行业相关企业的薪酬福利情况、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系；
7、编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；
8、负责建立薪酬福利体系及考核标准，组织建立、调整薪资架构；
9、根据业务发展及绩效考核导向，建立、完善并落实薪酬绩效方案，完成测算；
10、定期进行市场调研与数据分析，确保薪酬绩效体系保持外部竞争与内部公平；

任职要求：
1、企业管理，公共管理，人力资源，工商管理或相关专业全日制大专及以上学历；
2、大中型企业薪资绩效管理1年以上相关工作经验；
3、逻辑清晰，数据分析统筹能力强，工作抗压力、推动力强；
4、熟悉日常人事管理业务流程，熟练使用办公软件。
5、较强的组织协调及人际交际沟通能力；
6、一年以上人事相关工作经验；
7、工作主动积极，细致有条理，有责任感，有较强的服务意识，能吃苦耐劳，有上进心。
8、掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策； 举报 分享

福建国科信息科技有限公司（简称“国科科技”）成立于2014年7月，总部位于厦门，分支机构遍及福州、泉州、成都、武汉、西安、南京等地。
国科科技定位于产教融合运营专家，专注于打造产业数字化人才引擎，致力于让学生真正参与产业实战，实现产业反哺教育，教育赋能产业的商业闭环。
公司以“产教融合基地”为载体，以“产教融合云平台”为工具，依托区域数字化产业特色提炼人才画像及需求，与地方高校共同搭建产业人才生态体系，优化传统学科建设内容，培育具有产业服务能力的学生人才资源池，紧扣“产业链”，打造“人才链”，为产业数字化提供持续降本增效的服务，为城市发展提供人才底座源动力。