西安招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 制定公司人力资源整体战略规划,在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,以支持公司达到预期经营目标；
2、 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；进行人力资源成本分析，供公司决策参考。
9、 制定公司人力资源管理的相关制度并组织实施，并根据公司发展的实际情况，对人力资源管理的各项制度适时进行修订和完善。
10、 负责制定公司年度人员编制计划，根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置，制定招聘计划、招聘流程并负责应聘人员的筛选。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，年龄28-40岁；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验,取得人力资源管理二级证书；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
7、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
8、具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力，具备较强的书面及语言表达能力。
9、熟悉劳动法相关政策法规、熟悉ISO9001，能熟练应用OFFICE办公软件，具备自主培训的能力。
10、有较强的责任心，诚信正直，有良好的职业道德和职业操守。 举报 分享

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