西安招聘

职位描述：
主 要 内 容 与 职 责：
1. Supplier audit activities & Supplier qualification
供货商稽核及供货商审查.
2. Regular quality meeting & ranking activities with supplier/subcontractor.
定期供货商质量会议及供货商质量评比.
3. Review RoHS inspection report for GP material and subcontractor
审查供货商年度ICP检测报告.
4. Implement raw material IQC inspection activities
制定原物料进料检验规范及处理进料检验相关作业.
- IQC abnormal case, IQC inspector training & management, SPC system for raw material
IQC进料异常处理, IQC检验员之教育训练, 原物料SPC系统之制定及监控.
- Supplier yield improvement project
供货商制程良率改善项目
- Summarize monthly report for Internal & customer requirements
提供客户月报及客户要求事项
5. Production material abnormal issue handling.
生产线材料异常处理.
6. Quality Monitor in new material development stage.
监控新产品工程阶段之原物料质量

其他相关工作内容：
1. 主管交付之工作
Jobs that asked by manager
2. 内部文件之维护及修订
Internal Spec maintain/modification
3. 审阅外部文件及导入如果相关
Review external document that related to material IQC

必备技能：
熟悉基板制程、品管手法、统计分析、系统操作数据分析，优先录取。

证照：
有ISO9001 / TS16949稽核员证照优先录取



As an equal opportunity employer, we recruit, hire, train, promote, discipline and provide other conditions of employment on the basis of merit and free of discrimination without regard to a person’s race, religion, color, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, veteran or other legally-protected status. This includes providing reasonable accommodation for team members’ disabilities or religious beliefs and practices. Pregnancy or HIV testing may not be conducted as a condition of initial or continued employment.
作为倡导公平机会的雇主，力成始终遵循以平等、公平为原则来执行招聘、录用、培训、晋升及劳动条件设置等。该原则包括力成将不以应聘者或者雇员的种族、信仰、国籍、性别、年龄等作为招聘、录用、培训，晋升及劳动条件设置的限制性条件。

Each manager, supervisor and team member is responsible for carrying out this policy. The EEO Administrator in Human Resources is responsible for administration of this policy. The administrator will monitor compliance and is available to answer any questions on EEO matters.
每一位经理、主管及员工都有责任执行平等就业原则。人力资源部EEO管理人负责EEO 制度的执行，并解答任何关于EEO的问题。

PTI prohibits the use of child labor and complies with all applicable laws, rules, regulations and other international and industry labor standards.
力成坚决禁止使用童工，同时力成在雇佣员工时遵循所有适用法律法规及其他国际惯例或行业用工惯例。

PTI does not charge candidates any recruitments fees or unlawfully collect any other payment from candidates as consideration for their employment with PTI.
力成不向求职者收取任何招聘费，或向求职者非法收取任何其它费用，作为使其受聘于力成的报酬。 举报 分享

力成科技股份有限公司是一家居行业领导地位的半导体封装测试公司，成立于1997年，为客户提供完善的半导体后段供应链建置及全方位封装测试服务，总部位于中国台湾。 服务范围涵盖晶圆针测、封装、测试、预烧至成品的全球出货。目前力成科技拥有超过12000名的员工以及数座世界级的厂房，各自分布在台湾、苏州、西安及新加坡，一贯坚持策略性结盟模式及永不止于现状的改善态度，凭借着先进技术、世界级厂房及满足客户经济且高效能需求条件，提供客户可靠的品质与服务。过去十多年的努力，超过50％的复合成长率让力成科技成为全球第五名的外包封测厂商，同时也在记忆体产品的应用上稳居一名的位置，为世界一流的IDM及IC设计客户群提供每月超过210M的出货量，显示了力成科技卓越的制造产能与能力。
2014年12月，力成科技总部与世界500强美光科技强强联合，正式签约，共同投资2.5亿美元在西安高新区设立大型芯片封装厂，公司命名为力成半导体西安有限公司,公司于2016年4月正式量产，现有人员规模1300余人，预将达到1500至1800人。力成半导体西安有限公司与美光半导体建立长期策略合作关系，致力于为客户提供更快捷、优质、完善的集成电路封装配套服务。