西安招聘

职位描述：
岗位职责：
一、负责设计、完善公司薪酬体系。
1、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。
1、拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划。
2、制定公司奖惩制度和计划，制定员工福利方案。
三、负责起草及修订各项人力资源管理制度。
任职要求：
1、一年以上企业薪酬绩效管理工作经验。
2、人力资源专业，本科以上学历。
3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计，熟悉国家及地区劳动法律法规，有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力。
4、良好的沟通合作能力、抗压力强，工作细致认真，责任心强、保密性强、原则型强。
5、熟练操作MS office等相关工作软件。
6、具有互联网行业工作经验优先。 举报 分享

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