西安招聘

职位描述：
At Honeywell, we look for people driven by a desire to contribute, be challenged and grow. Our people make Honeywell a special company and are a key competitive advantage.

Honeywell Safety and Productivity Solutions (SPS) provides comprehensive solutions that enhance workplace safety and incident response, improve enterprise and workflow performance and enable greater product design innovation. Customers rely on Honeywell’s connected solutions to provide real-time safety intelligence, increase worker productivity and enrich operational intelligence with data-driven insights that enable smarter business decisions. Honeywell SPS serves customers in aerospace, automotive, commercial building, first responder, field service, healthcare, logistics, manufacturing, oil & gas, power and utilities, medical, retail, supply chain, test & measurement and transportation markets.

The SPS Test Automation Architect – will offering strategy and driving the Test Automation for Honeywell Safety and Productivity Solutions. He/ she will be responsible for driving Hardware/Software Test Automation across the all business in SPS, while partnering with Engineering Test, Design Engineering, Quality and other functional team to ensure that current automation strategy and road map is being executed upon. This is a highly visible role, with opportunities for advancement into different engineering roles or general management position.

It is preferred that the position be located in Suzhou, China.
Job Responsibilities:
Create and implement a short and long term vision for the SPS Test Automation and drive the Test Cycle Time Reduction across product lines
Create a structured test methodology for integrated solutions testing using customer use cases
Drive SPS Test Effectiveness STRAP Priorities - 75% Test Automation, 35% Reduction in Customer Escapes and 50% improvement in Test Cycle time
Develop Test Automation Experts in each business work globally, in a highly matrix environment.
Balance competing requirements and managing capacity of the project requirements
Drive the software automation framework and maturity model across programs
Grow and mature the capability of the labs to meet demand from both a capacity and skill set perspective.
Excellent Communication skills to all the key stakeholders indicating project performance, issues & risks, key technical indicators and feedback mechanisms for internal and external stakeholders.
Exerts leadership & influence in developing and maintaining Organizational values, systems & culture, process maturity that ensure highest value to the partners & HON customers

Basic Qualifications:
Bachelor’s Degree in Engineering
Minimum 10+ years SW/HW Development, Testing or related experience
Minimum 5+ years of Engineering Leadership experience.

Additional Qualifications:
Must be able to lead in members in global locations
Must be able to lead a highly technical skill team
Experience with Software automation tools.
Experience in Value Stream mapping
Familiarity with testing hardware.
Process oriented and customer focused
Results driven with a positive can-do attitude.
Ability to communicate up and down in the organization
Ability to work in a Matrix organization
Demonstrated success in cross SBU / "Matrix" Leadership roles.
Agile or other software methodology background
在霍尼韦尔，我们寻找欲望驱使的人作出贡献，提出质疑和成长。我国人民使霍尼韦尔特殊的公司，并且是一个关键的竞争优势。

霍尼韦尔公司安全和生产力解决方案 (SPS) 提供全面的解决方案，提高工作场所安全和事件响应，提高企业和工作流性能，使更多的产品设计创新。客户依靠霍尼韦尔的连接解决方案，提供实时安全情报，增加工人的生产力，丰富业务情报与启用更明智的业务决策的数据驱动的洞察。在航空航天、 汽车、 商业建筑、 急救、 外勤人员、 医疗、 物流、 制造、 石油与气体、 电力和公用事业，医疗，零售，供应链，霍尼韦尔 SPS 服务客户测试与测量和运输市场。

SPS 测试自动化架构师 — — 将提供战略和驾驶测试自动化为霍尼韦尔安全和生产力解决方案。他 / 她将负责硬件/软件测试自动化跨所有业务在 SPS，边开车边与工程测试、 设计工程、 质量和其他功能的团队以确保该当前的自动化战略合作和路线图正在执行时。这是一个高度可见的角色，有机会晋升入不同工程角色或一般管理的位置。

它是首选，位置设在苏州，中国。
工作职责︰
创建和执行短期和长期愿景为 SPS 测试自动化和跨产品线驱动测试周期时间减少
创建集成解决方案测试使用客户用例结构的测试方法
推动 SPS 测试有效性表带优先事项-75%35%测试自动化客户逃脱和 50%的改进，在测试周期时间减少
发展各项业务工作的测试自动化专家就全球而言，在高度矩阵环境中。
平衡竞争要求和管理能力的项目要求
驱动器的所有程序软件自动化框架和成熟度模型
成长和成熟的实验室能力，以满足需求的能力和技能集的角度。
具备优秀的沟通技能说明项目绩效、 问题与风险，关键技术指标和内部和外部利益相关者的反馈机制关键利益相关者。
发挥领导 & 影响发展和维持组织的价值观、 制度与文化，过程确保最高值到伙伴& 提问客户的成熟度

基本资格︰
工程学士学位
最低 10 年以上软件/硬件开发、 测试或相关工作经验
至少 5 年以上的工程管理经验。

额外的资格︰
必须能够在全球位置的成员中的铅
必须能够领导一个技术性很强的技能团队
与软件自动化工具的经验。
价值流图的经验
测试硬件的熟悉。
以流程为导向和客户为重点
结果驱动以积极的进取态度。
向上和向下的组织沟通能力
在矩阵组织中工作的能力
展现了成功在交叉 SBU /"矩阵"的领导作用。
敏捷或其他软件方法论背景

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霍尼韦尔在中国
霍尼韦尔是一家《财富》美国100强之一的互联工业企业，为全球客户提供专业的行业解决方案，涵盖航空和汽车产品及服务，楼宇、住宅和工业控制技术，以及特性材料。从飞机、汽车、住宅、楼宇、制造工厂、供应链到工人，我们的技术致力于万物互联，创造一个更智能、更安全和更可持续发展的世界。

霍尼韦尔在华的历史可以追溯到1935年。当时，霍尼韦尔在上海开设了***个经销机构。目前，霍尼韦尔各业务集团均已落户中国，旗下所辖的所有业务部门的亚太总部也都已迁至中国。目前，霍尼韦尔在全国30多个城市拥有约13,000名员工, 其中有近2,600名研发工程人员。

霍尼韦尔在中国实施“东方服务于东方”(East for East)的发展战略，充分利用公司在节能、环保、安全、安防、互联等相关领域的全球领先实力，有效地为中国推进新型城镇化、加快产业升级和建设安全宜居、资源节约和环境友好型社会做出贡献。霍尼韦尔致力于积极建立一流的本地研发能力，并努力将中国的完整强大的供应链优势融入于公司的本地研发和生产之中，并以此为基础积极推进“东方服务于世界”(East to Rest)战略，推动“中国创造”服务全球。

在业务发展的同时，霍尼韦尔还通过“家园建设计划”(Honeywell Hometown Solutions)这一独特的全球公益项目，积极关注家庭安全与安防、科学和数学教育、人道主义援助等领域的社会和社区需求，通过科技的力量践行公益，携手各界共建一个更安全、更舒适、更节能的美好“家园”。在中国开展的主要项目包括： “儿童安全过假期”、 “太空学院教师培训计划(HESA)”、“卓越科学与工程计划(HISE)”、 “涓流计划-霍尼韦尔安全饮水教室”、“四川地震灾区援建小学”；“偏远地区教育支持- 霍尼韦尔多媒体学习中心”等。

你是否为在一个热情洋溢的、可以改变和影响整个行业发展的团队中工作而感到欢欣鼓舞呢？在霍尼韦尔，我们时刻寻找着真切渴望付出并期待成长的人才。当今世界，产品和技术固然重要，但人才始终是重中之重。我们坚信，有着不同信念、不同想法、不同性别、不同肤色的多元化团队能给我们带来更优的决策。正是我们的员工，使得霍尼韦尔与众不同、出类拔萃。

霍尼韦尔是一个倡导机会平等的雇主。我们对所有候选人一视同仁，而不论其年龄、种族、信仰、肤色、国籍、血统、婚姻状况、情感或性取向、性别认同或表达、残疾、国籍、性别、宗教或退伍军人身份。