西安招聘

职位描述：
岗位职责
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职资格
1、35-45岁，行政管理、企业管理人力资源管理等相关专业，本科或以上学历；
2、集团公司或规模企业三年以上同岗位工作经验，熟悉目标和计划管理；
3、组织制定行政及人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、熟悉行政统筹系统，实际工作能力强，有基本的企业法务工作常识；
5、有较好的语言和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务；
6、熟悉人力资源管理各项流程，具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践综合知识理经验；
7、负责公司决策、会议、行政后勤工作；
8、负责企业宣传和重大活动的组织筹备工作，
9、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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