西安招聘

职位描述：
人力资源总监
岗位定义：人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
岗位职责：
1、 根据公司发展战略，参与公司重大人事决策，组织制定人力资源战略规划，提高公司的综合管理水平。
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，处理劳动争议及纠纷
6、 塑造、维护、发展和传播企业文化
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、 加强与公司外同行之间的联系。
9、 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、 完成CEO临时交办的各项任务
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、 五年以上管理经验，二年以上上市企业岗位经验；
3、 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 举报 分享

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