西安招聘

职位描述：
1、制定人力资源中心年度工作计划；
2、起草学校有关人资工作相关的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；
3、人资档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人资档案的安全、准确和保密；
4、职工合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证；
5、办理职工调动、辞退手续和薪资调整；
6、做好员工绩效考核、等级培训考核的组织工作；
7、负责现有人资中心员工的内部培训；
8、认真做好上级主管部门交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历，有至少2年以上的从事人力资源管理工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、培训、绩效和薪酬社会保险等办理；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
5、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
6、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人事经理：在薪酬绩效考核方面有工作经验的优先考虑。
招聘专员：在招聘方面有工作经验的优先考虑 举报 分享

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