西安招聘

岗位职责：

1. 依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；

2. 制定招聘计划并分解实施；

3. 候选人的筛选与配合用人部门经理对候选人的复试，甄选、录用等工作；

4. 编制集团总部招聘进度月报表，对地区（项目）公司的月度招聘工作进行跟踪与了解。；

5. 招聘渠道与相关人力资源分析的分析；

6. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

任职条件：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业

2、4年以上招聘管理经验；

3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

4. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道；

5、优秀的表达能力、沟通能力、协调能力、规划能力，思维敏捷；

6、有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；