西安招聘

职位描述：
岗位职责：
1、结合公司现状及行业特点搭建公司绩效管理体系，制定公司绩效考核管理制度；
2、负责拟定绩效考核具体实施细则，指导各部门开展绩效考核管理工作；
3、负责绩效考核的跟踪、数据收集、评估、分析，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4、配合各部门负责人完成绩效反馈面谈，并拟定绩效改进计划，监督计划的落实情况；
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 　　
6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
7、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
8、负责公司薪酬调查和分析、薪酬结构设计、激励机制建设、年度薪酬调整、保险计划等；
9、根据年度薪酬政策方案，制定年度人力资源预算，并跟踪、监控年度预算实施，适时提出改进建议；
10、负责公司日常薪酬福利管理和监控，并按时提供各类薪酬福利管理分析报告，适时提出改进建议；
11、定期收集市场薪酬信息和数据，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
任职要求：
1、本科及以上学历，6年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效管理实战工作经验；
2、精通绩效管理、熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3、具有较好的沟通能力、协调能力，原则性强；
4、有大型集团公司、外企及合资企业完整的绩效考核管理体系搭建并成功运作实战经验者优先。 举报 分享

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集团旗下十家分公司：
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八个商业项目：
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