西安招聘

职位描述：
岗位职责：
　 1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的
       招聘需求。
　　2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
　　3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
　　4、定期更新内外网招聘信息;
　　5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;
　　6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备
       份;
　　7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
　　8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
　　9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;
　　10、保存面试记录及笔试试卷;
　 11、与初步选定候选人，进行工作内容沟通与确认上班时间等事宜;
　　12、完成面试评价表;
　　13、入职前的背景调查；
        14、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作;
　 15、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;
　　16、建立内部调岗流程和离职管理流程;
　　任职资格与要求：
　　1. 教育要求：大专及以上学历;
　　2. 工作经验：有三年以上招聘工作经验;
　　3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
　　4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践
       经验;
　　5. 熟悉计算机操作办公软;
　　6. 能力要求：，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性
       格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热
       情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务
       知识。 举报 分享

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