西安招聘

职位描述：
1、主动识别部门在组织、人才、激励、氛围等方面的诉求，提供HR专业解决方案并推动执行，促进业务目标达成；
2、起草和制定公司人才管理策略（任职，学习与发展，干部选拔与任命等），建设HR内部员工认证方案，为组织和公司提供可用人才：
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、指导规划HRBP员工活动，协助推动BG相关人力资源方案的落地；

任职要求：
1、28岁以上，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，3年以上华为人力资源经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，且具有2~3个模块成功实操经验；
4、具有较强的责任结果导向、计划性和前瞻性、人际理解力、沟通能力和解决复杂问题的推动能力，逻辑思维清晰，有韧性，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；。 举报 分享

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软通动力与华为携手构建移动办公解决方案，软通动力提供移动OA，华为提供移动安全平台（anyoffice）、终端、wlan等ICT基础设施，能为客户提供一站式、可靠安全的移动化办公解决方案。
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