温州招聘

岗位职责：

1、负责集团公司劳动和人事管理工作，合理配置，整合人力资源；

2、负责拟定劳动人事管理制度，负责制定人力资源需求计划，编制岗位任职要求，组织建立人力资源管理体系和人力资源管理手册，经批准后组织实施；

3、负责办理员工的招聘、测评、试用、聘任、调动、辞退、开除等手续。

4、负责组织建立人才储备库和人才引进网络，加强同各级人才中介机构的联系和人才信息收集工作；

5、负责集团公司劳动工资和薪酬激励管理运作，拟定劳动工资改革方案，实现工效挂钩；

6、负责制定集团公司年度培训计划、特殊工种培训计划和临时培训计划，并组织实施和培训效果考核；

7、负责办理员工劳动合同的签订、解除手续，组织员工办理暂住证、就业证、婚姻证等务工证件；

8、组织对员工的劳动纪律、出勤等情况进行检查与考核，并组织做好本月员工出勤的统计审核工作和奖惩工作；

9、负责员工试用鉴定和员工工作业绩的绩效考核、考评工作，为员工的晋职、晋资、奖惩等提供依据；

10、加强同公司所在地劳动人事部门的沟通联系，协调处理劳资关系，负责协调解决劳动争议；

11、协调拟定公司人力资源开发与管理发展战略，并组织实施；

12、组织开展员工基本养老保险、劳动保险、员工体检、职业病预防等福利工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理类等相关专业；

2、经济师以上职称，有三年以上企业中高层管理经验和五年以上人力资源管理经验，具有战略人力资源管理的前瞻性理论；

3、具有较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力和文字组织能力，并具有一定的领导才能；

福利待遇：

1，五险一金加各种补贴，提供住宿，其他福利待遇依照公司的福利制度标准执行；

2，面试时请带上学历证书、2张1寸照、身份证；

　　长城电器集团是一家以工业电器为主导，并涉及矿业、能源、房地产、投资等多个领域的大型民营企业。集团创建于1988年，1995年组建浙江长城集团，1997年晋升为全国无区域性企业集团。
　　长城电器集团“CNC”商标为中国驰名商标。2005年，集团总资产33亿元，员工8000多人，年产值逾90亿元，综合实力位居全国民营企业500强第346位、中国制造业500强第184位、中国民营500强第45位。
　　集团拥有10家控股公司（电气、成套、变压器、防爆、高科、电源、进出口、销售、房开、矿产），1000多家协作厂家，700多家国内销售公司和6个国外办事机构。已经形成了高低压电器元件、成套设备、仪器仪表、防爆电器、高科技电子的控制设备等200多个系列，近20000种规格的产品。集团产品覆盖各个领域，是中国石化一级网络供应商、中国石油一级网络供应商、中国三峡工程供应商、中国核电工程供应商。
　　集团公司在国内同行业中率先推行全面质量管理，率先通过了产品质量、环境、职业安全健康三大管理体系认证，全部产品均获得CCC认证，主导产品通过多项国际认证（CE、CB认证），所有产品均由中国人民保险公司承担质量责任保险。集团不仅建立了自己的技术中心，还与清华大学、浙江大学、西安交大、上海电器科研所等重点院校和科研单位建立了合作关系。
　　“十一·五”期间，长城电器集团将以科学发展观为指导方针，以自主创新形成国际品牌，以重点跨越突破高端产业，以自动化提升传统工业，展现出国际化、现代化、信息化的新貌。