招聘培训专员
八达电气有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:石油/化工/矿产/地质 新能源
职位信息
- 发布日期:2013-08-05
- 工作地点:温州
- 招聘人数:2
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:招聘专员/助理
职位描述
工作地点为柳市
(一)直属上级:人事行政总监
(二)直属下级:无
(三)主要职责
1、负责公司年度招聘计划、培训计划的制定与实施;
2、拓展招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,进行面试;
3、建立对重要岗位应聘者测试的笔试、面试题库和办法;
4、拟定劳动用工管理制度,并组织实施,参与协调员工关系;
5、审核新员工入职资料,经办员工入职手续,签订劳动合同等;
6、审核、经办员工离职手续,进行离职面谈,了解员工离职事由;
7、负责人事档案管理工作,更新员工花名册,定期提供人力资源报表;
8、负责经办员工社保和工伤手续,并与员工进行协调;
9、建立培训管理制度和内部培训师管理制度,并组织实施;
10、组织编辑公司内部培训教材,并不断修正和完善;
11、负责新员工入职培训工作,跟进新员工(经理及以上员工除外)工作表现和适应情况;
12、协助开展公司文化建设工作;
13、完成领导安排的其他事项。
(四)任职资格
1、学历:大专及以上学历。
2、专业:人力资源管理专业或受过现代人力资源管理技术等培训。
3、经验:6年以上工作经验,3年以上本职岗位工作经验。
4、基本技能
(1)熟悉招聘、培训工作业务和流程,精通劳动合同法和社会保险政策;
(2)具有较强的计划能力;
(3)具有较强的协调能力;
(4)具有一定的分析能力;
(5)具有较强沟通能力;
(6)能使用办公管理软件。
5、基本素质
(1)遵守劳动纪律,爱岗敬业;
(2)具有一定的大局观;
(3)情商较高。
(一)直属上级:人事行政总监
(二)直属下级:无
(三)主要职责
1、负责公司年度招聘计划、培训计划的制定与实施;
2、拓展招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,进行面试;
3、建立对重要岗位应聘者测试的笔试、面试题库和办法;
4、拟定劳动用工管理制度,并组织实施,参与协调员工关系;
5、审核新员工入职资料,经办员工入职手续,签订劳动合同等;
6、审核、经办员工离职手续,进行离职面谈,了解员工离职事由;
7、负责人事档案管理工作,更新员工花名册,定期提供人力资源报表;
8、负责经办员工社保和工伤手续,并与员工进行协调;
9、建立培训管理制度和内部培训师管理制度,并组织实施;
10、组织编辑公司内部培训教材,并不断修正和完善;
11、负责新员工入职培训工作,跟进新员工(经理及以上员工除外)工作表现和适应情况;
12、协助开展公司文化建设工作;
13、完成领导安排的其他事项。
(四)任职资格
1、学历:大专及以上学历。
2、专业:人力资源管理专业或受过现代人力资源管理技术等培训。
3、经验:6年以上工作经验,3年以上本职岗位工作经验。
4、基本技能
(1)熟悉招聘、培训工作业务和流程,精通劳动合同法和社会保险政策;
(2)具有较强的计划能力;
(3)具有较强的协调能力;
(4)具有一定的分析能力;
(5)具有较强沟通能力;
(6)能使用办公管理软件。
5、基本素质
(1)遵守劳动纪律,爱岗敬业;
(2)具有一定的大局观;
(3)情商较高。
公司介绍
中国八达电气有限公司,位于“中国电器之都”、“中国防爆电器生产基地”—浙江省乐清市,地处“寰中绝胜”之称的雁荡山南麓。公司创建于1993年,是集防爆电器开发、设计、制造、销售为一体的无区域高新技术企业,公司注册资金5008万元,现有员工400余人,其中管理人员56人,技术人员48人,生产人员287人,研发人员32人。占地面积20000多平方米,建筑面积10000多平方米,仓库面积1000多平方米。另外在乐清经济开发区在建厂房面积30000平方米,已达后期装修阶段。企业已通过ISO9001:2008质量管理体系认证,建立了完善的企业管理、技术服务和产品质量管理体系