温州招聘

岗位职责
组建并管理集团人力资源中心，直接向董事长汇报，从人力资源角度实现对企业战略的支持。
监督、指导和支持各业务单元的人力资源管理工作，对集团人力资源管理整体绩效负责。
工作内容
1、负责集团整体人力资源战略规划。
根据集团公司未来3年的业务战略，提出与之相匹配的人力资源3年规划，经公司董事长及管理层讨论通过并实施。
2、负责制定并完成集团人力资源管理年度重点计划
逐年组织编制并审核集团和各业务单元组织机构、岗位编制计划，招聘计划、薪酬调整计划、培训计划和人力预算；
定期持续盘点全集团人力资源状况，指导各业务单元人力资源各项计划执行并监控分析执行情况。
3、建立并完善人力资源管理流程制度体系和信息化系统，并推广到各业务单元
聚焦招聘、绩效、薪酬和培训四大核心流程和制度建设，建立基本原则和标准，方法和工具；
监督和支持各业务单元人力资源管理工作，确保政策制度在各业务单元执行中既遵循一致的管理基本原则和标准，又能符合各业务单元个性化的需求，
步骤和阶段组织实施人力资源ERP系统，逐步提升管理信息化水平
4、关注领导力和人力资源专业能力提升
根据业务需要，为集团和各业务单元引进合适的高级管理人员
制定并实施集团高级管理人员的储备与培养计划
打造(集团和各业务单元)人力资源管理专业团队，持续提升集团人力资源管理能力
5、维持和发展“和谐合规”的劳资关系
确保劳动用工的各方面符合国家政策法规
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
6、宣贯和建设企业文化
重点关注新生代员工管理、员工情绪与压力管理、工作生活平衡等问题，组织和推动企业文化建设
任职资格
1、正规院校本科以上人力资源管理相关专业学历
2、6年以上人力资源管理经验，至少3年以上集团企业（人员规模在千人以上企业）本部人力资源总监或人力资源经理工作经验。
3、熟悉国家和浙江省人力与社会保障方面各项政策和法规，有实际的劳资争议和仲裁处理经验
4、良好的业务敏感度，能根据业务变化设计并实施配套的人力资源解决方案，并有成功实施的经验。
5、熟悉人力资源ERP系统，有成功实施和应用的经验。
6、良好的人际沟通界面和适应能力

国技互联信息技术有限公司（以下简称"国技互联"）成立于2005年，是浙南地区最大的一家满足客户网络营销需求、提供网络服务咨询和信息管理系统解决方案的互联网公司，“成为中小企业网络信息化的领导者”一直是国技人追求的远景和目标。公司主营有：网络平台建设、软件开发、搜索营销推广以及电子商务代运营等。国技互联目前拥有8个独立部门，下辖2个独立子公司、2个分公司、1个办事处。瑞安国技互联办事处于2008年3月成立，丽水新国技互联信息技术有限公司于2011年5月成立。宁波国技互联于2012年1月15日成立。国技电商和国技传媒2个独立子公司，公司目前拥有员工近500多人。