温州招聘

1、根据公司各岗位的工作性质和内容，负责绩效管理制度与流程的落地；

2、负责日常组织绩效、员工绩效的具体实施；

3、组织汇总并分析各部门员工绩效考核结果，编制总结报告，并提供各部门绩效改进建议，推动各部门及时干预工作中存在的问题，实现绩效改进；

4、负责推动公司绩效管理的优化，确保绩效管理体系的有效运作；

5、独立完成职位绩效评估、考核、面谈；

6、完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历；

2、5年左右企业绩效模块相关工作经验，有绩效体系搭建及优化经验者优先；

3、熟悉KPI、OKR、BSC等绩效管理专业知识；

4、逻辑缜密，条理性强，工作严谨细致；

5、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织、沟通、协调能力，富有亲和力、抗压能力强。

 一、公司介绍
    浙江新兔科技有限公司（前身温州电兔电子商务有限公司）成立于2014年12月，是一家以跨境电商为主的新型综合贸易公司。
    新兔主营国际亚马逊平台业务，从采购/代工、生产，到仓储、物流，拥有自己完备的供应链体系，产品涵盖宠物用品、床上用品、家居、运动用品等多个品类。同时，新兔积极拓展eBay、CD、速卖通、虾皮等新兴平台，已基本实现业务和产品的全球化布局（站点覆盖北美、欧洲、东南亚、中东、日本、澳大利亚等13个国家或地区的数亿消费者）。
    新兔积极探索新型管理模式与组织关系，致力于向战略化、精细化、专业化，乃至智能化转型。旗下拥有自己独立的产品研发中心、仓储中心和IT技术中心，以及杭州、深圳、美国等海内外二十多家子公司。
    2019年8月，新兔与美国华人专家会建立“全面战略合作伙伴”关系，标志着初步实现资源、人才的国际化布局，力争用全球智慧资源，塑造中国品牌！短短六年时间，新兔凭借其独到的战略构思、稳健的经营理念、强烈的革新意识、踏实的奋进精神，不断成长蜕变，成为中国跨境界的后起之秀，赢得了良好的行业口碑和全球数亿用户的青睐！2019年，新兔启动大健康、人工智能投资项目，正式开启多元化布局新篇章。
二、价 值 观
未来五年价值观：共爱同心，砥砺前行
终 身 价 值 观：以德为本，造福为魂
工 作 理 念：结果导向 抓重点
                    无障碍思维（所谓障碍，不过是心理与思维的障碍。
没有困难不可解决，没有障碍不可突破。）
三、品牌与创新
“品牌为尊，产品为王”。新兔始终坚持精品路线，高度重视产品质量与创新。
从产品研发，到供应商开发，再到质量全检，新兔建立起严格的标准、流程与制度，拥有一支专业化的产品研发、品质管控与品牌运营团队。
2020年1月8号，新兔品牌战略正式启动，公司发展迈入新阶段。