温州招聘

1、负责公司组织架构、部门职能、岗位说明书的编制，统一语言规则；

2、组织制定公司年度人员编制与招聘计划并推进实施，包括渠道的开拓和维护等；

3、负责公司招聘体系的建设，制定、完善、推进招聘制度和流程，形成SOP流程；

4、负责实施中高层管理岗、营销中心岗的招聘工作;

5、负责统筹全国数据报表体系的搭建及完善；

6、负责分管招聘岗位的新员工月度跟进工作；

7、定期汇总编制招聘工作分析报告，为招聘工作的持续改善提供合理化建议；

8、完成上级领导交付的其他工作。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;优先考虑；

2、2年以上大中型企业招聘工作经验【不低于500人员规模】，其中一年以上招聘管理工作经验；

3、有过互联网营销平台招聘经验者，熟悉销售行业的日常工作流程；

4、熟悉HR理论知识与实操，对招聘模块的工作有深刻的理解和认知；

5、具有优秀的语言表达能力、沟通协调能力、解决问题能力，思维开拓，反应灵活，抗压能力强；

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