温州招聘

岗位职责：

1.根据公司业务需求和外部环境变化，按照VPO的要求，配合人事行政经理，在确保法律法规合规的前提下，设计、调整并执行、解释公司的招聘培训政策。严格按照公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，合同管理流程，内部员工转岗流程，离职流程，技能矩阵培训矩阵管理政策，内训师管理制度，能力回顾和OPR政策和流程；

2.根据业务发展需求，制订和实施工厂的年度招聘培训计划与相关预算；将年度计划分解为月度计划，并进行跟踪控制，确保在控制成本的同时，及时保质保量地为业务发展提供人才支持；

3.维护招聘培训相关人事信息，及时准确地提供各类相关报表。包括Taleo系统数据输入，年度JD回顾，每周招聘进度报告，每月组织架构更新报告，技能矩阵更新，培训矩阵更新，月度招聘培训KPI报告，月度发展计划完成率报告等；

4.根据公司经营目标，结合技能矩阵，员工发展计划，业务需求以及培训预算，编制年度培训计划，并在此基础上，制订月度培训计划进行月度跟踪；协助亚太大学办理在本工厂内举办的各类培训。管理内外部培训资源，包括内部培训师队伍的建立和外部培训供应商的甄选和维护；

5.管理和维护招聘渠道，建立后备人才库；

6.根据VPO人力支柱的实施计划，协助人事行政经理安排各模块在各部门的实施推广，协调部门在实际推进中出现的问题，协助达到年度目标；

岗位要求：

1.大学本科及以上学历

2.有1-2年招聘和培训工作经历，有外企人力资源管理工作经验优先

3. 英语水平CET-4以上，具有很强的英语听说读写的能力；

4. 熟练的计算机操作能力，熟练操作Word / Excel / PowerPoint 等软件；

5. 具有较强的人际协调、沟通能力、影响力；

6. 较强的独立工作能力，耐心细致；

7.具有较强的计划、分析、解决问题的能力。

关于百威亚太控股有限公司
百威亚太控股有限公司是亚太地区的啤酒公司，同时引领亚洲高端及超高端啤酒分部。公司酿制、进口、推广、经销及出售超过50个其拥有或获许可使用的啤酒品牌组合，包括百威、时代、科罗娜、福佳、凯狮及哈尔滨。其主要市场为中国、韩国、印度及越南。百威亚太控股有限公司于香港联交所上市，并为 Anheuser-Busch InBev SA/*** 的附属公司。其根据开曼群岛法律注册成立为有限公司。

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