温州招聘

1、负责公司绩效管理和薪酬管理的设计、优化、推行；

2、负责绩效管理流程设计和制度制订，统筹所有考核方案；

3、协助制定各部门绩效考核指标、工具、流程等，支持各部门落实执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；搭建绩效考核信息化平台并不断进行完善；

4、负责组织各部门KPI指标制订、修订、审核和指导；

5、组织业绩数据的监督、检查与异常处理；

6、组织检查各部门工作计划的执行和考核；

7、 监督，稽核各部门绩效考核结果合规、有效性；

8、 组织绩效方案实施，收集绩效面谈等执行过程中的信息采集、汇总，形成绩效评估报告。

任职要求：

1. 27-38岁以，人力资源，工商管理类专业大专及以上学历；

2. 3年以上薪酬、绩效管理岗经验；

3. EXCEL精通；准确快速的数据处理能力；信息的收集统计，对比分析能力；

4. 对薪酬、绩效板块有一定方案策划能力；

5. 沟通能力强，执行力强，学习创新力强。

【福利政策】：

1、休假政策：按国家法定节假日

2、五险：为每位员工提供社会保险；

3、免费工作餐：为每位员工提供营养搭配的免费工作餐；

4、年度体检：每年为每位员工提供免费体检的机会；

5、团建活动：每年为每位员工提供免费旅游、户外拓展等机会；

6、下午茶：工作日设定下午茶时间，让员工工作之余适当放松；

7、节假日福利：每逢端午、中秋、春节、“三八”妇女节公司统一发放礼品。

每年不断推出新的福利政策。。。。。。

 一、公司介绍
    浙江新兔科技有限公司（前身温州电兔电子商务有限公司）成立于2014年12月，是一家以跨境电商为主的新型综合贸易公司。
    新兔主营国际亚马逊平台业务，从采购/代工、生产，到仓储、物流，拥有自己完备的供应链体系，产品涵盖宠物用品、床上用品、家居、运动用品等多个品类。同时，新兔积极拓展eBay、CD、速卖通、虾皮等新兴平台，已基本实现业务和产品的全球化布局（站点覆盖北美、欧洲、东南亚、中东、日本、澳大利亚等13个国家或地区的数亿消费者）。
    新兔积极探索新型管理模式与组织关系，致力于向战略化、精细化、专业化，乃至智能化转型。旗下拥有自己独立的产品研发中心、仓储中心和IT技术中心，以及杭州、深圳、美国等海内外二十多家子公司。
    2019年8月，新兔与美国华人专家会建立“全面战略合作伙伴”关系，标志着初步实现资源、人才的国际化布局，力争用全球智慧资源，塑造中国品牌！短短六年时间，新兔凭借其独到的战略构思、稳健的经营理念、强烈的革新意识、踏实的奋进精神，不断成长蜕变，成为中国跨境界的后起之秀，赢得了良好的行业口碑和全球数亿用户的青睐！2019年，新兔启动大健康、人工智能投资项目，正式开启多元化布局新篇章。
二、价 值 观
未来五年价值观：共爱同心，砥砺前行
终 身 价 值 观：以德为本，造福为魂
工 作 理 念：结果导向 抓重点
                    无障碍思维（所谓障碍，不过是心理与思维的障碍。
没有困难不可解决，没有障碍不可突破。）
三、品牌与创新
“品牌为尊，产品为王”。新兔始终坚持精品路线，高度重视产品质量与创新。
从产品研发，到供应商开发，再到质量全检，新兔建立起严格的标准、流程与制度，拥有一支专业化的产品研发、品质管控与品牌运营团队。
2020年1月8号，新兔品牌战略正式启动，公司发展迈入新阶段。