温州招聘

一．岗位目标

1.业务储备干部在总监室,在分公司行政体系、业务体系（批发系统、直营系统）下,接受态度、知识、技能（KPI、SOP、制度化）,人员养成训练,定可成为优质的业务储备干部,可胜任重要干部岗位工作。

2.以营业所.事业部.职能部门为单位,人.事.地.物.时,稽核问题奌提出,追踪过程,结果产出,效果评估,记录在册。

3.确保分公司在提升人员素质,在勇者上、平者让、庸者下的干部提升原则,各部门由优质的部门主管掌管部门工作,产生经营绩效

4.本岗位采取轮岗制,为期三个月,只要有企图心,有潜力,有报负,有心,用心,肯为集团贡献経营绩效者。

二．主要职责与重点工作

1、 负责追踪分公司.事业部.营业所.业绩逹成,绩效分析与问题奌提出至结果产出。

2、 负责追踪产品,类别,SKU,在分公司.事业部.营业所.,経销商,分销商,终端奌,销售数量,金额,绩效分析与问题奌提出至结果产出。

3、 负责追踪分公司.事业部.营业所.行政部门,人员工作绩效分析与问题奌提出至结果产出。,

4、 分公司内部企划案,规划提出,实施,过程追踪,绩效结果产出。,

5、 〖分公司“体” “质”强化委员会〗之规划.维护.推动过程追踪,绩效结果产出。

6、 〖分公司KPI部门会议召开〗之规划.维护.推动过程追踪,绩效结果产出。

7、 〖分公司SOP系统化〗之规划.维护.推动过程追踪,绩效结果产出。

8、 〖分公司教育训练系统化〗之规划.维护.推动过程追踪,绩效结果产出。

9、 〖分公司讲师制度系统化〗之规划.维护.推动过程追踪,绩效结果产出。

10、 〖分公司营销储备人才战力库〗之规划.维护.推动过程追踪,绩效结果产出。

11、 〖分公司知识库系统化〗之规划.维护.推动过程追踪,绩效结果产出。

12、 〖分公司人才养成研习会系统化〗之规划.维护.推动过程追踪,绩效结果产出。

13、 上级交办事项,追踪过程.结果产出.结案。

    旺旺公司秉持“缘、自信、大团结”的经营理念，与每一位志同道合的朋友结缘，努力营造“一家人”的氛围，并以“大团结”的精神与您及每一位旺旺人共同创造更加辉煌的明天！

公司的快速发展是全体旺旺人共同努力的结果，我们视员工为集团最宝贵的财富，愿意广泛吸纳优秀和有潜力的人才，为每一位员工提供职业生涯的发展平台，在旺旺这个大舞台上尽情展现您的才华，在良好企业文化下共同传承其精髓和内涵。

企业发展以人为本，我们一向秉持海纳百川，唯才是举，尊才重贤。脚踏实地是我们的用人原则，自信是我们做事基本，我们视员工为企业发展的根本。“自信”的旺旺人在“缘”份的牵引下，来到旺旺汇聚成“一家人”，展现出“大团结”的强大力量。

集团内部提倡员工树立终身学习的竞争理念，每一位旺旺将个人价值的实现及职涯发展融入到旺旺事业的持续发展中，我们精心为每一位旺旺人设计全年度培训计划，致力提供学习与发展平台，着力打造和培养员工成为与集团一起成长的人才。

我们致力于为员工创造良好的工作环境，培养忠于旺旺事业、志同道合的员工队伍，让每一位员工与企业共同成长。我们热切期待着您的加盟，让我们同心携力，共同实现“世界聚龙”的经营目标。