无锡招聘

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　　
3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　　
7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　　
8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续　　
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　
10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划　　
11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　　
12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同　　
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　　
14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　
15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　
16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　　
17 完成上级交办的其它临时性工作

    确成硅化学股份有限公司成立于2003年，总部座落在江苏省无锡市锡山区东港新材料产业园。公司以“成为全球主要的绿色新材料供应商”为使命，坚持绿色、环保的可持续发展道路。
    确成公司是世界主要绿色轮胎(FE轮胎、低滚阻力轮胎、UHP轮胎等)专用高分散二氧化硅制造商, 也是世界主要的动物饲料载体用二氧化硅制造商。
    确成硅化学股份有限公司以下设有六个子公司和一个分支机构，分别为：无锡东沃化能有限公司、安徽确成硅化学有限公司、确成硅化国际发展有限公司（香港）、确成硅（泰国）有限公司、三明阿福硅材料有限公司（福建）、上海确成国际贸易发展有限公司以及无锡新材料技术研究院。
    公司是中国二氧化硅产品行业标准（HG/T3061-2009）起草单位、中国硅化物（无锡）产业基地、江苏省高新技术企业、江苏省无机硅化物工程技术研究中心以及江苏省博士后创新实践基地。
    绿色环保、可持续发展是确成的一项基本责任。"确成？"、" Newsil？"系列高分散二氧化硅产品已成为市场中重要的创新型产品，在降低汽车轮胎滚动阻力、提高环保性、消费者安全性和客户经济性的同时，为实现汽车工业的可持续发展做出了贡献。"确成？"、" Newsil？"是中国橡胶工业协会向橡胶企业推荐的***二氧化硅（白炭黑）品牌。目前，公司已与多家全球知名轮胎企业建立了良好的合作关系。
    公司通过节能减排、资源回收利用，在生产运营全过程贯彻绿色环保、可持续发展这一理念。公司利用制备硫酸所产生的余热生产蒸汽, 通过发电机组生产电力。在不增加能源消耗的情况下,低温回收装置每年多生产的蒸汽, 相当于减少二氧化碳排放2万吨/年。中国石油和化学工业联合会授予确成公司“十一五”全国石油和化工环保先进单位的称号。
    公司拥有国际化的研发和管理团队，由全球著名行业专家担任首席科学家，实践经验丰富的外籍专家担任应用开发负责人，共同致力于开发新产品，提高企业的研发创新能力。公司始终将技术研发与储备放在重要地位，并从组织机构、外部技术合作、人才培养等多方面提供保障，通过多年深耕主业，在二氧化硅行业积累了强大的技术优势。2017年，公司核心产品高分散二氧化硅生产技术获得中国石油和化学工业联合会颁发的科技进步二等奖。
    公司重视人才培养，重视企业文化建设，塑造企业“家”文化。通过各类培训提升企业从基层到高层管理者的管理水平；通过丰富多彩的员工活动传达“家人”的关爱，关爱员工，倡导孝道；通过爱心公益活动将爱传递，承担更大的社会责任。