无锡招聘

工作职责

？ 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，并致力于公司综合管理水平。

？ 制定本公司人力资源的方针，政策和制度。

？ 组织制定公司人力资源发展的长期，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。

？ 塑造、维护、发展和传播企业文化。

？ 研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）。

？ 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职称和技术等级评定等人事管理方式，政策、规章和标准监督执行。

？ 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行、确保公司人力资源合理使用。

？ 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。

？ 计划和审核人力资源管理成本。

？ 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

？ 完成总经理临时交待的各项工作。

岗位权限

？ 具有人事事务建议权，对本部门有人事决定权。

？ 对所属经理级管理人员有聘用、解聘、薪资调整的建议权。

？ 对所属经理级以下管理人员有聘用，解聘的权利及薪资调整审核权。

？ 有权批准本部门的决策权。

？ 公司涉及人力行政或重大项目的知情权。

资历要求

？ 8年以上工作经验，5年以上相关行业人力资源总监或人力资源经理经验。

？ 人力资源管理或相关专业本科以上学历。

？ 优秀的英文表达能力，国家4级以上。

？ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能的工作，具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础。

？ 熟悉国家，地区及企业关于管理、薪酬体制、用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策。

？ 具备极强的领导及管理能力，善于沟通。

？ 具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

请投中英文对照简历。

威唐公司V&T于2006年1月份成立于上海，原名为“上海威唐金属制品有限公司”，2007年11月在上海成立了“上海威唐模具技术发展有限公司”，主要是负责提供全面的模具咨询。在2008年1月份上海威唐金属搬迁至无锡高新区，现名为“无锡威唐金属制品有限公司”。公司主要生产的汽车连续模具及冲压件90%皆为出口项目，以欧洲、北美及日本等汽车发达国家为主要出口地，客户亦以世界500强企业居多，综合能力达到国际水平。除本身拥有高品质模具及冲压件的制造能力外，我们还为客户提供各项行业信息咨询，同时帮助这些海外模具使用者从中国采购高品质的冲压模具。
提供的产品和服务：
Provide best progressive and mechanical transfer dies to automotive industry.
Provide comprehensive tooling solutions to global customers.
To be one of the best China die shop.
Provide stamping parts to automotive industry.
提供最好的汽车类冲压连续模；提供全面的解决方案；提供汽车类冲压件！