无锡招聘

1． 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2． 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

3． 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4． 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

5． 加强与公司外同行之间的联系。

6． 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

7． 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8． 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

9． 制订述职周期经批准后安排述职活动。

10．审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

11．受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

12．按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

13．负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

14．定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

15．了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。

16．负责选拔、配置分公司中层管理人员。

17．办理员工人事变动事宜。

18．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

19．负责公司考勤管理。

20．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

21．负责公司专业技术职务的评聘工作。

22．完成上级主管交办的其他工作。

公司占地面积28000平方米，建筑面积12000平方米、绿化率近50%，投资总额折合人民币5000万，是一家按国际通行的GMP标准建造、管理的外商独资企业。于2003年11月一次性通过国家农业部兽药GMP验收；并于2008年9月再次通过GMP认证。
    
    公司应用现代生物工程技术、精细化技术、新颖包被技术、致力生物制药、中草药、微生物制剂、有机微量元素、复合维生素等新型饲料添加剂、水产药品、水产预混料的研发、生产及销售。
    
    公司于2003年10月与美国辉宝公司正式合作生产“速酸肥”等产品，华诺威公司已成为美国辉宝在中国的首家合作生产企业，产品供应国内和国际市场。