无锡招聘

1.负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划及规则制定；
2.负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率；
3.独立主持商业空间设计方案，具备较丰富的现场施工经验，对材料工艺、节点、大样有深入的了解；
4.同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念；
5.考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；
6.管理和领导设计部团队。
7.大学本科及以上学历，环境艺术、室内设计、建筑设计相关专业毕业；
8.具有较高的艺术造诣，建筑及室内的设计创意能力；具有良好的语言、文字、沟通和协调能力；
9.懂管理、公建设计或商业空间设计5年以上经历；
10.有较强的组织领导和沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力。
11.近几年在商品房，别墅等大型家装有过成熟的设计案例。

如果 您自己认为有能力（对市场、消费着和竞争对手的研究和把握是关键），具备基本的道德和素养，我认为你离成功就差一步！而平台的获得就是这关键的一步，人生机遇不可多得，现在我就能给你一次机会！

                                                          ——美庭董事长徐振宇语
 2004年，为了进一步完善和提升管理与执行的能力，美庭“引”来了江苏家装界的著名职业经理人，并由此创出崭新的经营思想、成熟的管理体制、完善的施工工艺标准，极大地促进了美庭家居品牌的提升。

    2005年，美庭家居凭借在设计和施工方面的雄厚实力，在短短一年内获得设计类奖项近百项，引起了业界、媒介和众多消费者的积极关注，特别是在首届主流媒体杯“中国最受尊敬的装饰品牌企业20强”评比中，美庭荣列20强。

    2006年，美庭家居走上了专业化分工的道路，一方面聘请第三方监理公司，承担美庭所有工程的监理业务，执行严格的过程控制，让施工质量跃上新台阶；另一方面细分市场，针对不同客户推出解决方案及服务体系，带领整个家装业走向专业、成熟、规范！同时，在06年7月提出环保家装“完整解决方案”的基础上，美庭又进一步加强环保工艺的研发、环保设计的优化和环保材料的引进，得到消费者的一致好评， 同年11月份美庭家居被南京市装饰协会授予“环保一项否决制”唯一试点单位。

    2007年，美庭将进行战略目标调整，主要着眼于内部管理的优化，建立标准的业务流程、对管理制度进行整合和定位、完善绩效薪酬体制的改革等，并对公司的优秀设计师继续进行深度培训，狠抓施工工艺和质量。这一系列举措将进一步提升美庭家居的品牌力量。

    经过不断的努力，美庭家居无锡分公司于2009年12月27日2300平米旗舰店落成！并被评为：2009年最受百姓信赖十大家装公司。

      面对辉煌的战绩，美庭人并没有骄傲和自满。“路漫漫其修远兮”，我们会更加努力。