无锡招聘

职位描述：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
7..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
8..定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
9.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。
10.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
11.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 举报 分享

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