无锡招聘

职位描述：
工作职责：
1.负责提出全球性iFLYMATE平台架构整体设计方案，包括：
机场公共服务架构设计、旅客出行服务架构设计、业务系统架构设计、协议与业务流程设计与优化、模块间接口设计与核心算法的设计与优化等；
2.确定各子系统间的边界划分和交互方式；
3.负责平台架构质量，保障业务正常运行，免受网络攻击。
职位要求：
1.精通HTTP、TCP/IP协议；
2.能合理应用分布式技术，深刻理解数据库理论和内部实现机制，有大数据库设计经验；
3.熟练掌握服务器优化、集群技术处理、负载均衡、系统性能调优等；
4.熟悉业务抽象和数据模型设计，优秀的分析问题能力，对解决挑战性问题充满激情；
5.五年以上大型软件项目开发经验，三年以上移动互联网平台大中型项目的架构设计和软件开发经验，具有大型社交平台或即时通信平台架构设计和开发经验者优先；
6.具有三肯精神：肯巧干、肯学习、肯挑战。 举报 分享

    弘领今猎头于2015年横空出世，是一家专注于企业人才系统解决方案的猎头公司，服务领域涉及：高端猎头服务、一般猎头服务、基层岗位外包、企业培训、企业咨询等。公司秉承现代经营理念，倡导“年轻、有钱、有时间”，相比一些“大而空”的公司，弘领今尤为显得“小而美”！

一、人才战略：公司推行“施富予民”计划。

1、公司提供有竞争力的基本工资：顾问级3K起薪，高级顾问4K起薪，经理级5K起薪，高级经理6K起薪，总监级8K起薪，分总级10K起薪；另有丰厚提成！

2、弘领今为全员赠送干股：在基本工资和丰厚提成的基础之上，凡在公司任职一年以上的员工，公司一律赠送干股，用于利润分红，让公司真正属于全员！

3、弘领今重视人才：在员工的甄选录用上提出更高的要求，不要求兵多将广，只要求精兵强将；弘领今永远不在乎有多少人，但极其在乎有多少弘领今人！


二、裂变战略：公司推行“攻城掠地”计划。

1、裂变的蓝图：3年内裂变出15家分公司；5年内裂变出50家分公司；8年内跨界教育健康金融三大产业；10年内开启数字信息产业和智能服务，全面打造以互联网为中心、人力资源为支柱产业的数字智能型集团公司。

2、裂变的逻辑：人才的培养速度是组织裂变的第一逻辑，公司立志在3年内培养出15位法人股东；5年内培养出50位法人股东；8年内培养出200位法人股东；10年内培养出500位法人股东。

3、裂变的措施：公司将在三年内，开启内部商学院的打造工程，培养内部优秀员工，广纳外部尖端人才；至分总级别，一律分配法人股，享有独立经营权！



泱泱华夏，产业喷薄，弘领今欣逢盛世

我们坚信，企业强大，才能国富民强。我们服务企业，旨在助力全民建设，旨在帮助更多的人实现和谐、幸福的生活。弘领今人，秉持匠人精神，为产业、为企业、为民族、为民生同心共济、携手奋进，全力造就辉煌未来。

弘领今，是一个愿景

我们急企业之所急，忧企业之所忧，乐企业之所乐；我们愿意与所有的企业分享人才，帮助他们拥有更强大的人才体系，自上而下，济济一堂；让那些有责任感的小企业成为行业的领军企业；让那些有担当的大企业走向世界的舞台，成为世界经济的领航者。

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我们孜孜以求为中国奉献更多的卓越企业，我们坚守这个信念，扎根华东，放眼全国，立志成为中国最具规模和实效的人力资源整合平台，在这个充满希望和挑战的时代里，所有弘领今人用最简单、最专注、最向上的精神，捍卫这一信仰。

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