无锡招聘

职位描述：
职位描述：
7年以上人资工作经验，5年以上人资全模块工作经验，3年以上薪酬绩效经理工作经验，以薪酬绩效工作为主，兼负责招聘、员工员工和员工培训等内容。
岗位职责：
1、根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利绩效体系，建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；
2、编制公司人力成本预算并监控执行。定期进行薪酬数据、人力成本分析，形成各类分析报告，不断优化公司的人力成本；
3、协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案，提出进一步改进完善的建议；
4、薪酬数据信息管理、各类报表统计报送等各项日常工作，推动系统化建设，确保各项薪酬数据管理工作的顺利执行。
5、指导设计、优化公司各部门岗位绩效考核指标体系，确保公司战略落地；
6、根据公司当前经营重点策略，制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化；
7、负责员工薪酬福利的计算、发放，个人所得税申报；
8、组织绩效考评工作。按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；
9、跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；
10、负责员工关系和部分招聘和员工培训工作。
11、了解期权、股权，可有针对性的进行薪酬绩效制度建设；
12、配合完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，7年以上人力资源管理工作经验，5年以上全模块人资经理任职工作经验，3年以上工程类企业或企业薪酬绩效工作经验；
2、熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型；
3、熟悉人力资源薪资福利和绩效考核模块的实际操作，较强方案设计能力；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心，抗压力；
5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、曾任职人力资源经理者负责全模块运作者优先，曾在工程类企业任职人资薪酬绩效经理级以上职位者优先。 举报 分享

宁波通阳新能源工程有限公司是专业从事光伏新能源的分布式电站开发、电站建设、电站运维、投资管理, 电力生产和销售等主要业务的清洁能源工程企业。公司秉承创新的设计理念和质量至上的管理思路，致力于为分布式光伏电站提供经济安全的解决方案和全方位的建设服务，业务范畴包括电气设计，结构设计，产品供应，施工安装以及运营维护。