无锡招聘

职位描述：
主要任务和职责 Primary Duties and Responsibilities
1.负责制定人力资源长期的策略和年度计划；
2. 负责制定人员招聘的战术，指导改进招聘、甄选的方法，督促计划的实施；
3. 负责制定人员发展和培训战术，指导人员发展和培训计划的实施；
4. 负责制定薪酬策略，指导薪酬系统的建立，督促薪酬政策的实施；
5. 指导奖励方案的制定，督促各项奖励政策在各部门有效的实施；
6. 熟悉、掌握劳动用工、薪酬福利、安全健康的法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施；同时与相关政府职能部门保持良好沟通，并负责妥善处理发生的劳资纠纷；
7. 负责挑选、培养员工，帮助员工发挥优势，确保接替计划的有效实施；
8. 结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度；
9. 根据公司标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划，执行和提高招聘流程和政策，支持关键职位招聘和年度校园招聘活动，确保合理的人员配置和招聘效率；
10. 分析，定义，提高，执行及控制公司培训发展政策，采用适合公司需求的政策；
11. 发展，提高和执行员工发展工具， 通过制定员工发展和职业计划来激励员工；
12. 维护所有的员工档案和记录，更新人力资源系统和所有人员报告；
13. 监控由公司定义标准的人力资源指标；
任职要求：
1、30岁左右，专科以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、了解国家相关劳动法规,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;
3、五年以上工作经验，有传媒相关工作经验优先；
4、有一定的统筹规划能力，优秀的沟通，协调，组织指挥的能力；
5、高度的主人翁责任感，工作热情，有良好的团队合作精神。 举报 分享

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