无锡招聘

职位描述：
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业的正规大学本科以上学历。
2.至少三年以上人力资源及行政部主管工作经验，有金融服务业人事经验的优先。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的管理理念和实践经验积累，对人力资源和行政管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；熟知政府的政策以及工作流程，熟悉行政人事日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪资福利设计、绩效考核、岗位培训、行政后勤管理等方面具有较为丰富的实践经验。
5.精通固定资产管理、办公用品管理、车辆管理、后勤管理、费用报销等行政管理管理工作，擅长行政管理体系建设与流程优化、改进。
6.具有较强的组织、协调能力，表达能力、人际交往能力、应变能力、团队领导能力和良好的计划和条理性。
7、较强综合协调能力及组织管理能力、有亲和力、较强的责任感与敬业精神，注重细节，能承受工作压力。
8.擅长沟通交流，具有处理行政后勤事务的耐心，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
9.熟练使用常用办公软件、相关人力资源管理软件及网络应用，具有较好的公文写作水平及文字表达能力。

岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定公司的人事和行政工作规划与预算方案，并协调各部门关系，积极配合领导做好公司内部管理工作。
2.负责设计、制定、推行和改进行政人事管理规章制度与工作流程，督促、检查各项制度和流程的贯彻执行。
3.负责公司行政和人力资源状况定期诊断和评估，定期向公司高层决策者提供有关组织建设、人力资源、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责行政管理工作，为公司的正常运作提供优质的服务和后勤保障。
5.负责公司固定资产和办公用品的合理添置和采购，严格控制行政办公经费的支出，加强办公资产的管理；定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；检查与监督公司车辆管理。
6.负责员工的聘用、解聘、薪酬、福利、绩效、社保以及人事档案、劳动合同等日常管理工作；负责员工工作考核、激励制度的设计与实施、改进。
7.负责组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；组织公司培训，不断提高人员素质和工作水平。
8.完成上级交办的其他工作。 举报 分享

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