无锡招聘

职位描述：
一、公司介绍

    中软卓越成立于2000年，为香港主板上市公司，股票代码HK00354。中软卓越是中国大型综合性软件与信息服务企业，提供从IT咨询服务、IT技术服务、IT外包服务到IT培训的“端到端”软件及信息服务，涉及政府、制造、金融、电信与高科技等主要信息技术行业。目前员工规模30000人，在全球31个城市，中国26个城市均拥有分公司。

    二、岗位描述

    1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求；
    2、能独立处理和解决所负责的任务；
    3、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；

    三、任职要求

    1、大专及以上学历，计算机、数学、财务类、机电类、电子类、网络类及相关理工科专业毕业；
    2、热爱软件开发行业，善于学习和总结分析；
    3、做事认真、细心、负责，能够专心学习技术；
    4、有良好的工作态度和团队合作精神；
    5、沟通能力佳、认可中软卓越的企业文化；
    6、2015届应届生、2016届在读学生，软件工程、计算机等专业优先，有相关基础的其他专业亦可，逻辑思维能力强的理工科专业学生可适当放宽条件。

    四、后续发展方向

    软件开发工程师、测试工程师、运维工程师、系统架构师等，薪资涨幅大，三年内薪资可达十万以上。

    五、岗位说明

    该岗位类型招聘分为：开发工程师、实习生、准员工等种类。各岗位待遇不同，将根据具体的测试分数及面试表现定岗。

    六、薪酬福利

    开发工程师入职：大专学历基本工资3500起，本科学历4000起

    实习生入职：大专学历基本工资2000起，本科学历3000起（转正后享受正式工资）

    七、员工食宿

    公司位于软件园区，园内有配套的食堂，超市。公司内部设有饮水机，微波炉等，楼下设有多个停车位和地下停车场。

    公司提供住宿补贴，如有需要住宿者，人力资源部可以协调提供房源信息。

    八、员工活动

    1、活动经费：公司和各业务部门通过集体活动使大家在娱乐中增强彼此的默契并建立和谐的关系。公司每年会拨付相应的活动经费，另外也会根据各部门业绩考核期内业绩完成情况，给予适当追加员工活动经费。
    2、员工俱乐部：公司成立了员工俱乐部，员工俱乐部是公司全体员工开展文娱活动的实际载体，由人力资源部管辖。公司希望不仅工作本身能够给员工带来快乐和成就感，我们更鼓励员工在工作之外追求身心的健康，追求家庭和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

    九、工作时间

    1、周一至周五，早上8：30-下午17:30，周末双休；
    2、针对连续工作满1年的员工提供带薪7天年假；
    3、国家法定节假日正常休息；

    十、面试流程

    投递简历后，人力资源部门将对简历进行刷选，符合要求的应聘者参与企业面试，面试过程中会有笔试环节，笔试内容为逻辑测试题及较为基础的技术题目。面试要求：

    1、收到面试通知，请带好个人简历及可以证明是你本人的相关证件，前来面试。
    2、面试流程为：笔试+面试。笔试内容分为逻辑思维题+专业技术题（没有专业基础的学员可以选择面试方向笔试题目，只填写逻辑思维测试部分）

    十一、其他说明

    1、中软卓越为大型综合性软件信息服务企业，公司有四大业务板块，分别为技术服务、专业服务、新服务、卓越培训；其中在技术服务领域，中软国际主要合作伙伴为华为、微软、中国移动、腾讯、百度、阿里巴巴等，中软国际招聘要求会遵守合作伙伴用人标准。如面试无法表达对应标准者，可以求职卓越培训中心准员工岗位，通过集中性技能培训后再进行入职面试。
    2、中软卓越目前在无锡地区员工招聘需求量有500多人，该岗位为急招岗位，应聘者请考虑实际情况进行投递，如果暂时不能到无锡参加面试的异地求职者，需要确定好求职时间后再进行投递，避免投递后由于无法来面试而错过面试机会。

工作地址：

无锡市新区震泽路18号国家软件园处女座B座 举报 分享

中卓云科技服务有限公司是一家大型的IT互联网公司，成立于2007年，起源于大连，总部位于北京。与通用电气、IBM等众多业界领先企业建立良好的合作关系，为中卓云的业务服务提供了全方位的服务和支持。目前在全国十多个城市有二十多家分公司，总共有2大业务板块：
1.第一块主要是做IT技术服务：包括移动端应用研发、企业应用集成、大数据挖掘和分析、解决方案的制订和实施、技术支持与运维。10多年精耕于教育、医疗、金融、互联网行业，为企业提供定制化的解决方案。代表项目有：卓聘网、宅客学院、高校大学生在线考试系统等；
2.第二块主要是做人才支撑服务：因为我们所处的是IT行业，最珍贵的就是IT人才，而IT人才流失率其实很大，需要不断的储备人才，所以我们人才支撑部门专门负责人才的储备、培训及就业工作。早期我们主要招聘985和211院校理工科软件工程专业的学员，通过1个月的培训，让他们很快上手，可以参与项目制作，可后来发现985/211培养出来之后稳定性不高，很多学好技术纷纷跳槽了，而且985/211的优势也没有那么明显了。后来我们提出了“人才储备计划”，开始招聘大专及大专以上学历对计算机行业感兴趣的人员，通过技术测试及面试之后，会进行为期4个月的岗前培训，从基础知识的填充到参与项目开发到最后能在项目组独当一面。