无锡招聘

职位描述：
1、负责员工招聘工作。
(1)每月末对照员工名册和人员编制表，统计各部门缺编人数，拟定招聘计划，经行政人事部经理审核，报集团人力资源部；
(2)负责组织人员招聘的面试(主要针对流动性较大的保安岗位，每月都需要招聘填补空缺)。
2、办理员工的试用和转正。
(1)跟踪新进员工的试用期表现；
(2)提前向试用部门负责人征询试用期员工转正事宜，督促部门及时办理转正手续。
3、负责员工培训管理工作。
(1)编制公司年度培训计划，经行政人事部经理认定后报集团人力资源部审批；
(2)组织新进员工入职培训；
(3)督促各部门按照年度培训计划定期落实员工培训工作，并对各次培训记录收集归档。
4、负责员工劳动合同管理工作
(1)掌握新劳动法有关的政策法规，及时与新进员工签订劳动合同，办理劳动合同终止和员工解聘手续；
(2)每月统计下月合同即将到期的员工，进行续签征询，并及时与需要续签人员签订劳动合同；
(3)配合行政人事部经理受理员工投诉和员工与公司劳动纠纷事宜，并负责调查核实。
5、负责员工考勒管理。
(1)每月8日前汇总公司员工考勤，核对员工当月考勤，并与各部门的手工考勤进行核对；
(2)核对员工请假单、出差单，汇总员工出勤(情况)，(并)提交(给)行政人事部经理审核，为绩效考核和工资计算提供依据。
6、组织实施办公物资采购
负责办公用品采购和办公用品的发放、日常管理，有效监督（制定并执行）公司物资采购的计划情况
7、固定资产管理
负责建立公司固定资产的台账、检查盘点和维修维护工作，每月做好与资产保管人台帐确认工作，保证无大件资产遗失
8、礼貌接待来访宾客，做好登记与信息传递
积极做好接待工作，对客户来电做好记录，并及时跟踪反馈各类信息
9、领导安排的工作 举报 分享

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