无锡招聘

职位描述：
岗位职责：
根据公司的发展战略，协助老板做好组织能力发展相关的落地工作，
建立公司内部人力资源管理体系，负责公司人才招聘、人才培养与培训、组织绩效跟进，企业文化，并维护好企业的用工风险，日常行政管理事项
任职要求：
人事方面：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源体系建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务发展所需的其他相关工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、协助建立企业文化，完善员工关系的平台，促进公司核心价值观的统一；
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、完成部门领导交办的其他工作。
行政方面：
1、组织制定完善公司行政管理制度，建立行政监督机制，规范行政办公行为；
2、督促公司决议执行和公司管理制度的贯彻和落实，督促落实各项工作的进度；
3、处理各类行政办公文件转达、起草、发放和存档；
4、组织公司各类文体活动的开展，增强企业凝聚力；
5、协调安排公司级会议，整理与保管会议纪要。
教育背景：
人力资源类、管理类或相关专业，大学本科或以上学历。
知识结构：
1、熟悉国家、地区关于人力资源的相关法律、法规；
2、熟悉人力资源管理的相关政策；
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
职业技能：
掌握沟通技巧、时间管理、人力资源管理，如涉及心理学、组织行为学等方面的技能更佳。
能力要求：
1、有较强的语言表达及沟通协调能力；
2、具有较强的自我管理能力；
3、具有较强的学习能力；
4、具有解决一定问题的能力；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力；

素质要求：

1、具备较强的亲和力；
2、具备很强的责任心、事业心；
3、具备较强的自律能力。
经 验：
三年以上行政人事相关管理工作经验，有自动化行业从业经验优先 举报 分享

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