梧州招聘

薪酬管理岗
岗位职责：
一、参与制定公司薪酬福利规划及制度方案
1. 参与起草制定公司年度薪酬规划和福利计划，公司薪酬福利政策；
2. 掌握公司工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
二、当前薪酬管理现状及公司外围薪酬福利情况调查
1. 定期收集市场薪酬信息和数据，研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
2. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
3. 对薪酬市场趋势做出评价，并对薪酬计划提出修改建议；评价职位描述，做出最佳薪酬标准评定。
三、负责薪酬初审、核算，完善薪资核算与财务对接流程
1. 薪资审核发放及时，年度“五险一金”缴费基数的变更与维护；
2. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并监控公司用工成本变动趋势；
3. 负责公司各部门员工的考勤、休假管理并建立相关台账。

培训管理岗
岗位职责：
1、制订公司年度及各部门的培训计划和培训大纲；
2、制定人力资源升级培养计划，着重中高管理人员储备
3、一线管理人员能力培训、职能部门专业技术岗位专业知识训练；
4、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系；
5、根据年度培训计划制定月度培训计划，组织培训实施、跟踪、评估，存档培训记录；
6、基层储备人员专项培养，包括课程设计、兼职讲师、跟踪；


招聘管理岗
岗位职责
1、熟悉组织架构、岗位设置、人员编制及岗位基本任职资格；
2、负责按招聘计划有效实施人员招聘，保障用人部门的用人需求；
3、开发、维护、评估现有各类招聘渠道价值，提升招聘专业水准与效率；
4、具备一定员工关系管理能力，可独立处理疑难事件;
5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

岗位任职资格：
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，两年以上薪酬相关工作经验；
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉国家人事政策、法律法规；
3.熟悉薪酬福利管理的流程和操作实务；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
4.工作责任心强，办事沉稳细致，具有较强的人际沟通能力和团队合作意识。

    华润雪花啤酒（中国）有限公司成立于1994年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司。目前华润雪花啤酒在中国经营超过95家啤酒厂，旗下含雪花啤酒品牌及30多个区域品牌，共占有中国啤酒市场23%的份额。2013年华润雪花啤酒销量达到1172万千升，雪花啤酒品牌销量达到1062万千升，成为销量超千万千升的啤酒品牌，巩固了其作为全球领先啤酒品牌的地位。
    华润雪花啤酒（广东）有限公司成立于2004年9月，是世界500强华润集团一级利润中心——华润雪花啤酒(中国)有限公司旗下公司，生产和销售中国名牌啤酒——雪花啤酒。2013年公司完美并购金威啤酒，成为拥有华润雪花啤酒（广东）有限公司、雪花啤酒(东莞)有限公司、雪花啤酒（深圳）有限公司、雪花啤酒（佛山)有限公司、雪花啤酒(汕头)有限公司五家生产工厂、深圳营销中心、广州营销中心两大营销中心的区域性集团公司，年产销量将突破100万千升。
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