梧州招聘

◆岗位职责

1、协助主管、经理对各部门的职位及编制进行监督和控制，根据调整的职位和编编制及时更新部门职能及职位说明书；
2、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，针对存在问题，提出优化招聘制度和流程的建议；
3、根据岗位要求建立岗位招聘评价标准、任职资格评价标准；
4、根据人力资源招聘计划，开展招聘工作：执行招聘信息发布、简历筛选、组织测试和面试、背景调查、履行录用审批手续、通知入职，积极拓展和维护招聘渠道，建立人才储备库，并进行招聘分析统计；
◆任职要求：
1、 年龄25岁以上，经济、管理、心理学等相关专业大专以上学历；
2、 3年以上人力资源工作经验，2年以上招聘工作经验；
3、熟练掌握人力资源管理相关知识，具备相关的面试技巧；
4、熟练掌握国家人力资源管理相关（劳动合同法、劳动法、社会保险等）法律法规；
5、学习能力强、较强的沟通表达能力；
6、有较高的分析判断能力、执行能力、独立工作能力、人际交际沟通协调能力等
◆职业发展方向：
1、人力资源主管、；
2、外派人力资源经理、集团人力资源经理；

◆待遇：
1、以实际收入缴纳五险一金；
2、依法享受国家法定节假日、年休假、婚丧嫁娶带薪假等
3、月福利、过节问候、过节费
4、交通补贴、通讯补贴、清凉饮料费、高温补贴、工龄工资等
5、免费工作餐

   康达国际环保有限公司是中国领先的投资及运营污水处理设施的民营公司，主要通过服务特许经营安排以BOT及TOT模式向客户提供订制及综合的污水处理解决方案及服务。根据Frost & Sullivan的资料，截至2013年12月31日，我们在中国的民营污水投资及运营服务供货商中拥有最大的运营中每日总污水处理能力；而以运营中的每日处理量计，我们占中国的城镇污水处理市场约1.0%。
    作为中国污水处理行业中的首批民营企业之一，我们在为客户（主要是中国的市、区或县级政府或其指定机构）成功实施污水处理项目方面拥有逾18年经验。我们于2003年以BOT项目模式订立首个污水处理项目。截至2014年6月13日，我们根据服务特许经营安排从事建设及运营的污水处理项目达48个，包括33个BOT项目及15个TOT项目，遍布中国9个省及直辖市27个城市，运营中项目的每日污水总处理能力为1,460,000吨。
    2012年，国际著名的霸菱亚洲投资基金加盟，为康达集团未来发展注入了国际视野，并按照国际上市公司之标准规范各项管理，使公司竞争实力得到持续增强。
    2014年7月，经香港联交所批准，康达环保以红筹构架，在香港正式挂牌上市。
    凭借丰富的经验、累积的技术专长以及稳固的市场地位，康达集团将把握中国污水处理行业的巨大发展机遇，继续开发新项目以及拓展客户群体。