梧州招聘

绩效管理岗
岗位职责：
一、绩效考核方案的设计
1. 起草公司员工绩效考核方案与执行标准, 制订绩效改进方案计划，完善绩效考核内容与流程；
2. 与其他部门经理就有关员工绩效方案实施进行协商，并制定相关政策与规章。
二、绩效考核的实施与监控
1.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
2.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
3．协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
三、绩效结果的审核与反馈
1.定期汇总各部门绩效考核的结果，分析异常数据原因；
2.创建、维护公司员工绩效记录，协调员工绩效评价与改善工作。
3.组织并推动实施绩效评价面谈，推动绩效结果的改善。


薪酬管理岗
岗位职责：
一、 参与制定公司薪酬福利规划及制度方案
1. 参与起草制定公司年度薪酬规划和福利计划，公司薪酬福利政策；
2. 掌握公司工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
二、 当前薪酬管理现状及公司外围薪酬福利情况调查
1. 定期收集市场薪酬信息和数据，研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
2. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
3. 对薪酬市场趋势做出评价，并对薪酬计划提出修改建议；评价职位描述，做出最佳薪酬标准评定。
三、 负责薪酬初审、核算，完善薪资核算与财务对接流程
1. 薪资审核发放及时，年度“五险一金”缴费基数的变更与维护；
2. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并监控公司用工成本变动趋势；
3. 负责公司各部门员工的考勤、休假管理并建立相关台账。

培训管理岗
岗位职责：
一、负责培训管理方案的设计
1. 制订公司年度及各部门的培训计划和培训大纲；
2. 编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系；
二、培训活动的组织实施和效果评估



岗位任职资格：
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，两年以上薪酬相关工作经验；
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉国家人事政策、法律法规；
3.熟悉薪酬福利管理的流程和操作实务；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
4.工作责任心强，办事沉稳细致，具有较强的人际沟通能力和团队合作意识。

2004年华润雪花啤酒（中国）有限公司在东莞投资6.8亿元建厂，产能达到30万吨。随着2006年3月15日的正式投产，国内啤酒三大品牌之一“雪花”终于实现了“广东造”。作为第一间完全由华润雪花啤酒（中国）有限公司自己新建的工厂，华润雪花啤酒（广东）有限公司从一开始就立志建造一座世界先进的 “样板工厂”。这里集中着世界上先进的技术与设备，云集着最专业的技术人员，为华南消费者酿造最佳品质的雪花啤酒。