梧州招聘

职位描述：
1、协助领导建立并完善公司绩效管理体系，根据组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，初步审核体系设计的适宜性和合理性；
2、协助部门经理，与其它各部门领导共同确认考核要素的权重，合作制定各部门绩效考核指标；
3、组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核落到实处；
4、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
5、对绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
6、负责集团培训体系建设、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
7、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
8、负责收集培训机构、培训师等培训资源信息并进行评估；
9、针对员工的工作特性，及时了解员工培训需求，并提出具体的行动计划。

任职资格:
1、本科学历，专业不限，受过企业人力资源管理系统培训并持国家职业资格二级以上证书者优先；
2、擅长知识型员工管理和沟通，三年以上人力资源管理工作经历，有汽车、职业教育、管理咨询行业HR工作经验者优先；
3、熟悉人力资源薪酬、绩效管理等模块和工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规和政策；
4、良好的跨区域、多机构、多层级绩效管理体系规划设计能力和变革实施推进能力；
5、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

中锐教育集团创始于1996年，总部位于上海，业务遍及国内二十多个省市以及美国、新加坡等海外市场，是中国最早一批民办教育实践者，办学规模和办学实力均处于国内领先地位。

经过二十余年的耕耘，中锐教育已发展成为拥有高端教育资源和先进管理平台的现代教育机构，通过举办和运营学校，提供教学运营、校园设施、国际教育合作、教学质量评估、课程和教材开发、教育信息化等全方位教育服务，形成从幼儿园到大学、升学就业、留学服务在内的较为完整的院校管理和教育培养体系。

中锐教育探索全新时代下亟需的人才培养模式，打造基础教育和高等教育两大体系，为未来的中国培养世界级人才。集团现有下属直营院校10余所，在校学生人数超过1万人，托管和合作办学院校30多所，覆盖学生近3万人。

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