梧州招聘

交行信用卡储备生-管培生-储备干部

岗位要求（雏鹰计划-2021期）：

1、设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3、积极做好轮岗期间的学习及实践工作；

4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

任职资格：

1、2021年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历；

2、良好的沟通表达能力；

3、做事严谨、细致，具备良好的分析、解决问题能力；

4、具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；

5、具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

薪酬福利：

1.提供具有市场竞争力的薪资待遇；

2.毕业后依法缴纳“五险一金”，商业保险&补充商业医疗保险（＜30岁金额3500元/40岁＞年龄≥30岁享受金额5000元，≥40岁金额8000元），共计“七险一金”；

3.提供上、下班交通补贴、餐费补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；

4.提供子女入托费用报销；

5.提供年度健康体检：提供每两年一次价值约800元的体检服务；

6.提供工作行服：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋等 。

7.优于法定休假规定的带薪休假制度；

8.中秋节、春节困难员工慰问金1000-2500元；

9.夏日清凉福利；

发展机遇：

1.更多的培训机会

2.更短的成长时间

3.更快的晋升通道

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。