梧州招聘

一、岗位职责：

（一）业务推进及规划

1. 根据分行业务要求和方案推进各省直分行按进度达成各项任务指标。

2. 督进各省直对分行信用卡业务的相关管理规定、制度流程、政策方案和考核办法的执行和落实情况，并定期反馈问题，并提出整改意见。

3. 配合参与各省直相分行关活动策划方案，推进各项营销计划、激励方案在各省直分行的有效执行和实施。

4. 与各业务团队紧密联系，做好各团队重点项目的对接工作，跟进分行端的落地推广效果，形成项目管理模式。

5. 根据业务开展要求督进分行改善批核率、进件合规率和前后端欺诈等过程指标，并做好风险防控工作。

日常支持及团队管理

1. 协助各业务团队共同参与分行业务管理制度、操作流程、考核办法、激励方案的规划、设计、修订和完善工作。

2. 作为面向各省直分行业务发展的桥梁，接受各省直分行的业务需求及咨询，协助并传达至各责任团队，定期追踪落实反馈情况。

二、岗位要求：

1. 统招全日制大学本科及以上学历。

2. 5年以上工作经验，具备销售管理、业务推进和相关行业知识。

3. 具备团队管理经验。

4. 具备较强的沟通协调能力，强烈的责任心和上进心，工作积极主动，乐于助人。

5. 具备较强的数据分析能力，善于发现问题并解决问题。

6. 具备快速学习能力, 能适应快速变化的市场环境。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。