梧州招聘

岗位职责：
一、充分利用我行厅堂、企业及合作的加油站、超市、便利店、购物中心商户等资源，营销、服务目标客户，完成每日、每周、每月的信用卡发卡指标；
二、能按规范开展信用卡营销，具备风险防范意识。

岗位要求：
一、本科及以上学历（有银行大堂，客户服务经理，个金，外拓，信用卡中心岗位经验的可大专）；
二、诚实守信，无不良信用记录；
三、性格积极、乐观，具备良好沟通、表达能力。

薪酬待遇：
一、基本底薪，见习客户经理2368，正式客户经理3086，高级客户经理4091

二、基本发卡奖金40-81

三、客户资质、渠道、卡种奖励13-90

四、45户以上达标补贴1588-11388

底薪+绩效提成+其他综合奖励+工龄工资（平均月收入8000-15000元，2020年10月人均税前13818元）

福利政策：
一、五险一金
缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，其中住房公积金按照税前一年月平均收入基数购买，收入越高，公积金缴费越高，对于有买房计划的小伙伴来说是超级给力的福利。
二、补充医疗保险
30周岁以下3000元/年、30（含）-40周岁5500元/年，提供药房购买药品发票即可报销；
三、补充商业医疗保险
为小伙伴购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊看病也可报销（社保仅报销住院费用，本公司购买补充商业保险，可报销门诊费用，其他公司可没有哦！本公司小张早上到医院看病结束后，将相关病例材料上传到指定APP，核查无误后，一周内即可报销下来，健康保障是***的福利！）
四、健康体检福利
为员工提供每年一次价值800元的体检服务。
五、培训福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
六、与卡中心共成长、自学费用福利
1、员工于10月25日（含）入职满1年可享受500元/年成长金，根据在司工龄***可享受2500元/年成长金；
2、员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金；
七、工会生日慰问、各种节日（春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节等）慰问福利；
八、夏日送清凉福利和冬日送温暖福利；
九、独生子女托费福利和儿童节专享福利；
十、劳动防护用品福利： 150元/月-200元/月；
十一、行服福利
入职员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫、T恤等

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。