梧州招聘

职位描述：
工作简介及其它要求：
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

  骆驼集团华南蓄电池有限公司（下简称“骆驼华南”）是骆驼集团股份有限公司全资子公司，是集团公司华南区域的生产、仓储、配送、回收中心，成立于2012年7月，公司注册资金2亿元，主营业务包括蓄电池及零部件的制造、销售；汽车零配件、塑料制品等销售业务，产品有36Ah～100Ah等多个规格型号的蓄电池产品，主销广西、广东、海南地区。公司生产的蓄电池产品多次荣获全国蓄电池行业、自治区、梧州市优质产品称号和名牌产品称号。骆驼华南凭着丰富的蓄电池生产经验、完善的创新体系、良好的用户关系以及可靠的售时、售中和售后服务，现已成为上汽通用五菱、北汽、江铃等多家国内著名汽车生产企业的供应商，每年的配套市场、流通市场订单量保持稳定增长的态势。2014年公司的全年销售收入达到5.35亿元，较2013年相比提升了41.37%。2014年的利税总额达到3976万元，与2013年相比更是飞越性的增长了84.58%。
为了加大环保投资力度，进一步提高骨干企业综合实力，实现规模化、集团化发展，公司在梧州进口再生资源加工园区投资建设600万KVAH全循环新结构免维护蓄电池以及新能源电池项目，2013年8月正式开工，2015年6月完成整厂搬迁工作，该项目计划总投资67065万元。项目主要分两期进行，一期项目包括：蓄电池联合厂房、注塑厂房、办公楼、食堂、浴室、雨水收集池、污水处理站、场内道路及围墙等工程。二期项目包括：综合仓库、废旧铅酸蓄电池回收项目等工程。2015年12月投产后，一期工程将能达到年生产蓄电池350万KVAH。二期项目年回收废旧电池15万吨，年产值约为20亿元人民币。
    关爱员工，人才兴企。骆驼华南与全员签订劳动合同，为员工设立6条保障线，通过绩效、奖金等措施激励优秀员工，根据新时期产业工人的特点，完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统，营造“安康、稳定、发展”的和谐氛围，公司推行“人才年轻化”战略，与广西多所著名院校长期合作，合理地挖掘、开发、培养后备人才，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人才资本支持。
    骆驼华南秉承老实本分，做事认真，永远思考，不断创新的精神，制造最好的蓄电池，提供最好的服务，缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”的长青伟业！