梧州招聘

职位描述：
岗位职责
1.熟悉HR的六大模块，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2.对薪酬、绩效管理有实际操作经验、能独立编制优化各行政、人事管理制度；
3.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.协助上级组织和推动企业文化建设，增强公司凝聚力和员工归属感；
7.其他公司上级交办的事务。

任职资格
学历要求：大学专科及以上学历。
专业要求：人力资源管理或相关专业优先考虑。
工作经验：3年及以上相关工作经验。
技能要求：熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
能力素质：具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 具备良好的学习能力。 举报 分享

   康达国际环保有限公司是中国领先的投资及运营污水处理设施的民营公司，主要通过服务特许经营安排以BOT及TOT模式向客户提供订制及综合的污水处理解决方案及服务。根据Frost & Sullivan的资料，截至2013年12月31日，我们在中国的民营污水投资及运营服务供货商中拥有最大的运营中每日总污水处理能力；而以运营中的每日处理量计，我们占中国的城镇污水处理市场约1.0%。
    作为中国污水处理行业中的首批民营企业之一，我们在为客户（主要是中国的市、区或县级政府或其指定机构）成功实施污水处理项目方面拥有逾18年经验。我们于2003年以BOT项目模式订立首个污水处理项目。截至2014年6月13日，我们根据服务特许经营安排从事建设及运营的污水处理项目达48个，包括33个BOT项目及15个TOT项目，遍布中国9个省及直辖市27个城市，运营中项目的每日污水总处理能力为1,460,000吨。
    2012年，国际著名的霸菱亚洲投资基金加盟，为康达集团未来发展注入了国际视野，并按照国际上市公司之标准规范各项管理，使公司竞争实力得到持续增强。
    2014年7月，经香港联交所批准，康达环保以红筹构架，在香港正式挂牌上市。
    凭借丰富的经验、累积的技术专长以及稳固的市场地位，康达集团将把握中国污水处理行业的巨大发展机遇，继续开发新项目以及拓展客户群体。