梧州招聘

职位描述：

岗位职责：

1、负责集团人力资源中心培训、招聘等工作的基础管理；

2、收集并整理集团公司年度培训计划，并跟踪实施；在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作；负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；

3、员工培训档案的维护与管理；

4、根据招聘需求，搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、积极主动完成领导交办的其他工作。

任职资格：

学历要求：本科及以上学历

专业要求：人力资源管理、心理学等相关专业；

工作经验：3年以上人力资源工作经验；

技能要求：了解人力资源各个模块，熟悉并能独立操作1-2个模块工作；能熟练使用office办公软件及自动化设备；

能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的计划及执行能力，善于观察分析；2、领悟能力好，工作效率高，服务意识强；3、耐心细致，有责任心，具有保密意识；

资格等级：人力资源管理师

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   康达国际环保有限公司是中国领先的投资及运营污水处理设施的民营公司，主要通过服务特许经营安排以BOT及TOT模式向客户提供订制及综合的污水处理解决方案及服务。根据Frost & Sullivan的资料，截至2013年12月31日，我们在中国的民营污水投资及运营服务供货商中拥有最大的运营中每日总污水处理能力；而以运营中的每日处理量计，我们占中国的城镇污水处理市场约1.0%。
    作为中国污水处理行业中的首批民营企业之一，我们在为客户（主要是中国的市、区或县级政府或其指定机构）成功实施污水处理项目方面拥有逾18年经验。我们于2003年以BOT项目模式订立首个污水处理项目。截至2014年6月13日，我们根据服务特许经营安排从事建设及运营的污水处理项目达48个，包括33个BOT项目及15个TOT项目，遍布中国9个省及直辖市27个城市，运营中项目的每日污水总处理能力为1,460,000吨。
    2012年，国际著名的霸菱亚洲投资基金加盟，为康达集团未来发展注入了国际视野，并按照国际上市公司之标准规范各项管理，使公司竞争实力得到持续增强。
    2014年7月，经香港联交所批准，康达环保以红筹构架，在香港正式挂牌上市。
    凭借丰富的经验、累积的技术专长以及稳固的市场地位，康达集团将把握中国污水处理行业的巨大发展机遇，继续开发新项目以及拓展客户群体。