芜湖招聘

职位描述：
岗位职责
1．织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；
2．根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；
3．负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；
4．掌握需接受培训的人数和培训种类；
5．配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；
6．负责有关部门培训协议的起草、归档工作；
7．与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；
8．负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；
9．建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
10．编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
11．设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。


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集团下辖：投融发展，文化传播、健康管理咨询、电子商务、服装布艺制造、教育培训、管理顾问、会所用品商贸、标准化大健康管理会所、软装饰、药膳食疗、线上博览会、线上商学院、地产置业发展、素质培训基地、少儿成长中心、大健康文化产业园、OTO商城等诸多分支机构或商业业态，为行业提供一站式、多元化服务，力求成为行业的标杆和推手。
向鼎集团希翼通过不懈的努力，力求做到在竞争对手的眼中，是赢得尊重的规范选手，在艺术家的眼中是卓越的雕塑品，在同行的眼中是良师益友，在消费者的心目中是重诺守信的品牌，在员工的心目中是展示自己，照亮他人的舞台。
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