芜湖招聘

岗位职责：
负责制定、执行、跟踪控制、完善公司的人力资源及与其相关的政策。根据集团政策及人事纲领负责规划、管理和发展公司的人力资源，明确和推进与集团价值和文化相一致的最合理的政策 ：
1）制定、完善薪酬福利管理与员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范；
2) 对薪酬福利和员工发展（绩效管理与岗位技能认证等）、员工关系方面存在的问题提出改善建议及方案；
3）定期检查职位说明书，并保持岗位评估、岗位技能矩阵的实时更新；
4）制定员工的薪酬调整方案，并监督执行；
5）拟订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程及计划；
6）制定公司奖惩制度和计划；
负责日常的人事管理 ：
1）根据公司政策，确保出勤控制和薪资管理软件的正确运转；
2）审核工资与相关报告的准确性；
3）监督执行各部门绩效沟通与绩效考核，并撰写考核分析报告；
4）组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈；
5）组织公司评优、岗位认证等工作；
根据薪资政策制作、检查并发放薪水：
1）负责检查信息数据的准确性；
2）社会性福利和公司性福利的监督落实；
负责人员管理和绩效评估跟踪控制 负责下属人员管理，并实时更新人员的岗位说明书，协调处理员工关系：
1）组织、策划各项员工会议及活动；
2）建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
3）员工奖惩措施的实施与评估；
4）处理公司员工的人事申诉；
5）开展员工满意度调查，开发沟通渠道；
按时完成各项报表；人事管理政策和信息一体化的执行、控制和标准化à与公司战略指标相一致，进行人事关键指标跟踪 ：
1）保证薪酬福利、员工发展方面的工作目标的完成；
2）薪酬福利和员工绩效发展相关报告的审核，问题分析与解决方案的提出；

岗位要求：
? 学历要求：本科或以上
? 性别要求：不限
? 语言要求：英语 + 普通话
? 专业要求：不限
? 年龄要求：25-40
? 工作年限：5年以上

任职资格的具体描述：
1）人力资源管理、企业管理、行政管理等专业本科以上学历；
2）精通人力资源管理知识；
3）掌握全面的人力资源管理知识和法律法规，熟练运用到公司人力资源管理的现状并满足公司需求；
4）至少5年以上人员管理实践工作经验；
5）薪酬福利与员工绩效发展3年以上工作经验；
6）具备职业道德、忠诚度、严谨、公平和客观态度；
7）较好的组织协调和激励能力；
8）良好的沟通能力，平衡能力；
9）具备掌控力、领导力和亲和力。

    墨西哥萨尔迪友工业集团（简称GIS集团）总部设在墨西哥，成立于1928年，全球拥有员工约9000人，旗下拥有汽车零部件（铸铁件、铸铝件及机加工）、建筑业（热水暖器、管道系统及瓷砖）及家庭用具（厨房用具及餐桌）等20多家公司，遍布墨西哥、欧洲和亚洲。
    银峰铸造（芜湖）有限公司隶属于GIS集团，成立于2011年3月，位于安徽新芜经济开发区，占地150000平方米，项目总投资1亿美元，现生产能力4万吨/年，总设计生产能力超过10万吨/年。公司主营汽车铸件，公司已获得福特Q1认证证书，现公司客户主要有：福特，长城，通用，大众，奇瑞等国内外大型主机厂。集团致力于把芜湖分公司打造成为铸造行业的标杆企业，实现高效、节能、节材、环保的“绿色铸造”之路。