行政总监
云南归田实业有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：农/林/牧/渔 多元化业务集团公司
职位信息
- 发布日期：2014-04-24
- 工作地点：昆明
- 招聘人数：1
- 工作经验：八年以上
- 学历要求：大专
- 职位类别：行政总监
职位描述
《招聘行政总监》（保底年薪20万元）
岗位职责：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训,有相关心理学知识。
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力；
9、很强的计划性和实施执行的能力；
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
——企业战略联盟
云南归田实业有限公司
岗位职责：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训,有相关心理学知识。
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力；
9、很强的计划性和实施执行的能力；
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
——企业战略联盟
云南归田实业有限公司
公司介绍
企业战略联盟简介
企业战略联盟是指为了有效的规避风险，获得更多的战略资源，由所有权相对独立的企业，通过人力资源共享、财务资源共享和信息资源共享，使企业的产品运作、项目运作、资本运作更加便捷、高效的一种经济联合体。
云南归田实业有限公司,
云南归田实业有限公司,是一家以绿色产业为依托的集农、工、贸、服务一体化的经济实体。注册资金1000万元，公司持有云南省最大的油茶产业龙头项目（2万亩连片油茶基地），并携手西南林业大学，共同打造中国木本油料高产“示范基地”。本企业是由初级的（产品）运作，导入高层次的（项目及资本）运作的桥梁。
云南速卡迪经贸有限公司
云南速卡迪经贸有限公司,是一家以国内/外经济贸易为主业的综合经济实体。公司成立于2000年，注册资金1000万元；在产品运作层面，肩负着拓展企业资金规模、有效融通资金的职责，是“企业战略联盟”的磐石。
云南公谊培训就业服务有限公司
云南公谊培训就业服务有限公司,成立于2005年，是一家集专业知识、职业技能、心智模式培训和就业服务、人才评估为一体的综合型人力资源管理公司；在“企业战略联盟”中，担负着人力资源的培育与供给职能，为企业的发展提供了有力的人才保障。
云南老山旅游有限公司
云南老山旅游有限公司，主营：出/入境旅游、大型商务考察、国内/外旅游票务、会议/会展组织策划等业务；它在“企业战略联盟”中，承担着社会“大公关”的职责。
一、进入战略联盟达到副经理及以上级别即可享有最低薪酬保障
“最低薪酬保障”标准如下：
总公司总经理级别年薪不低于30万，总公司副总级别年薪不低于20万，总公司部门经理级别年薪不低于10万，总公司副经理级别年薪不低于6.5万；子公司总经理级别年薪不低于10万，子公司副总级别年薪不低于6.5万，子公司部门经理级别年薪不低于3.8万，子公司副经理级别年薪不低于2.5万。
1、进入“最低薪酬保障”体系的正式员工，工作至（公历）年终，若全年薪酬总额低于以上相应的标准，公司将在当年（公历）年终至春节前，一次性补足差缺的金额。
2、若转正后的工龄未满一年，按实际工作时间折算“最低薪酬保障”年化金额。
二、部门经理及以上级别员工享有经营管理股分红
1、公司将红利的30%，奖励给实任部门经理及以上职务员工——该奖励另称：经营管理股分红。
2、在年度总结会上，由参与分红人员和董事会共同讨论协商红利的界定标准。
3、总助属过渡岗位，不参与经营管理股分红。
4、经营管理股分红金额计入员工的最低薪酬保障范畴。
5、经营管理股股权分配方案：
（1）、总经办占总公司经营管理股的60%股权，财务部、办公部、营销部、服务部平均分配公司经营管理股的40%股权。
（2）、总经理/联盟总裁、副总/总监/联盟副总裁分配总经办股权对应关系如下：
部门人数为 2人时，总 经 理 / 联 盟 总 裁占60%权重，副 总 / 总 监 / 联 盟 副 总 裁占40%权重；部门人数为 3人时，总 经 理 / 联 盟 总 裁占40%权重，副 总 / 总 监 / 联 盟 副 总 裁各占30%权重；部门人数为4人时，总 经 理 / 联 盟 总 裁占34%权重，副 总 / 总 监 / 联盟副总 裁各占22%权重；部门人数为 5人及以上时，总经 理 / 联 盟 总 裁占28%权重，副总 / 总 监 / 联 盟 副 总 裁各占72/（N-1）×100%权重；
注：当总经办参与公司分红人数在4人以上时，可根据实际情况，调整30%分红权重。
6、进入“经营管理股分红”体系的正式员工，若转正后的工龄未满一年，按照实际工作时间折算“经营管理股分红”年化金额；对于在当年（公历）年终前离职的员工，不参与公司当年“经营管理股分红”。
7、经营管理股股权，仅属在岗员工享有，且只可参与年终分红，不可视作原始股权进行转让、变卖。
文山
联系人：吴传会
电话：0876-2848557 13708881402
地址：文山体育中心盘龙体育场游泳馆37号铺面
电子邮件：578862126@qq.com
昆明：
联系人：吴传会
电话：0871-67274485 13708881402
地址：昆明市官渡区新亚洲体育城五环锋尚S03幢8、9、10号商铺（速卡迪）
电子邮件：578862126@qq.com
乘车路线：12路，103路，154路，162路等至（呈贡方向）彩云北路官小路南口站下车
到公司路线示意图：http://www.ynzp.com/CompanyFiles/38a17a7ea3ce40bdb7faff87abfddcb0.jpg
企业战略联盟是指为了有效的规避风险，获得更多的战略资源，由所有权相对独立的企业，通过人力资源共享、财务资源共享和信息资源共享，使企业的产品运作、项目运作、资本运作更加便捷、高效的一种经济联合体。
云南归田实业有限公司,
云南归田实业有限公司,是一家以绿色产业为依托的集农、工、贸、服务一体化的经济实体。注册资金1000万元，公司持有云南省最大的油茶产业龙头项目（2万亩连片油茶基地），并携手西南林业大学，共同打造中国木本油料高产“示范基地”。本企业是由初级的（产品）运作，导入高层次的（项目及资本）运作的桥梁。
云南速卡迪经贸有限公司
云南速卡迪经贸有限公司,是一家以国内/外经济贸易为主业的综合经济实体。公司成立于2000年，注册资金1000万元；在产品运作层面，肩负着拓展企业资金规模、有效融通资金的职责，是“企业战略联盟”的磐石。
云南公谊培训就业服务有限公司
云南公谊培训就业服务有限公司,成立于2005年，是一家集专业知识、职业技能、心智模式培训和就业服务、人才评估为一体的综合型人力资源管理公司；在“企业战略联盟”中，担负着人力资源的培育与供给职能，为企业的发展提供了有力的人才保障。
云南老山旅游有限公司
云南老山旅游有限公司，主营：出/入境旅游、大型商务考察、国内/外旅游票务、会议/会展组织策划等业务；它在“企业战略联盟”中，承担着社会“大公关”的职责。
一、进入战略联盟达到副经理及以上级别即可享有最低薪酬保障
“最低薪酬保障”标准如下：
总公司总经理级别年薪不低于30万，总公司副总级别年薪不低于20万，总公司部门经理级别年薪不低于10万，总公司副经理级别年薪不低于6.5万；子公司总经理级别年薪不低于10万，子公司副总级别年薪不低于6.5万，子公司部门经理级别年薪不低于3.8万，子公司副经理级别年薪不低于2.5万。
1、进入“最低薪酬保障”体系的正式员工，工作至（公历）年终，若全年薪酬总额低于以上相应的标准，公司将在当年（公历）年终至春节前，一次性补足差缺的金额。
2、若转正后的工龄未满一年，按实际工作时间折算“最低薪酬保障”年化金额。
二、部门经理及以上级别员工享有经营管理股分红
1、公司将红利的30%，奖励给实任部门经理及以上职务员工——该奖励另称：经营管理股分红。
2、在年度总结会上，由参与分红人员和董事会共同讨论协商红利的界定标准。
3、总助属过渡岗位，不参与经营管理股分红。
4、经营管理股分红金额计入员工的最低薪酬保障范畴。
5、经营管理股股权分配方案：
（1）、总经办占总公司经营管理股的60%股权，财务部、办公部、营销部、服务部平均分配公司经营管理股的40%股权。
（2）、总经理/联盟总裁、副总/总监/联盟副总裁分配总经办股权对应关系如下：
部门人数为 2人时，总 经 理 / 联 盟 总 裁占60%权重，副 总 / 总 监 / 联 盟 副 总 裁占40%权重；部门人数为 3人时，总 经 理 / 联 盟 总 裁占40%权重，副 总 / 总 监 / 联 盟 副 总 裁各占30%权重；部门人数为4人时，总 经 理 / 联 盟 总 裁占34%权重，副 总 / 总 监 / 联盟副总 裁各占22%权重；部门人数为 5人及以上时，总经 理 / 联 盟 总 裁占28%权重，副总 / 总 监 / 联 盟 副 总 裁各占72/（N-1）×100%权重；
注：当总经办参与公司分红人数在4人以上时，可根据实际情况，调整30%分红权重。
6、进入“经营管理股分红”体系的正式员工，若转正后的工龄未满一年，按照实际工作时间折算“经营管理股分红”年化金额；对于在当年（公历）年终前离职的员工，不参与公司当年“经营管理股分红”。
7、经营管理股股权，仅属在岗员工享有，且只可参与年终分红，不可视作原始股权进行转让、变卖。
文山
联系人：吴传会
电话：0876-2848557 13708881402
地址：文山体育中心盘龙体育场游泳馆37号铺面
电子邮件：578862126@qq.com
昆明：
联系人：吴传会
电话：0871-67274485 13708881402
地址：昆明市官渡区新亚洲体育城五环锋尚S03幢8、9、10号商铺（速卡迪）
电子邮件：578862126@qq.com
乘车路线：12路，103路，154路，162路等至（呈贡方向）彩云北路官小路南口站下车
到公司路线示意图：http://www.ynzp.com/CompanyFiles/38a17a7ea3ce40bdb7faff87abfddcb0.jpg
联系方式
- Email：578862126@qq.com