文山招聘

1.负责门店员工的招募、任用、管理、训练、考核； 

2.管理店内一切事务，创造良好的工作环境，合理安排门店员工的工作及充分调动员工的积极性； 

3.负责门店内的各项经费、预算管理以及门店各报表制作； 

4.对所辖门店区内各种突发性事件的协调处理； 

5.协助领导完成店内各项事务。 

任职资格： 

1.大专以上学历，年龄22-40岁，主动服务意识强； 

2.熟练应用办公软件以及门店管理软件 ，具有较强责任心；

3.能配合公司区域内调动优先录取。 

福利待遇：富有竞争力的薪酬福利、系统化培训及阶梯晋升体系、带薪年假、大公司文化、全勤奖、绩效奖金

完备的晋升通道：储备店长—店长—区域督导-大区经理

广州夺宝传奇服饰公司创立于2001年，是一家全国连锁快时尚女装，公司成立即以“顾客、员工、社会”为经营宗旨，为顾客创造价值，为员工创造成长机会，为社会创造财富，始终奉行“顾客***”的理念，遵守“客无大小、态度谦和、速度***”的原则，保证广大客户和消费者购买到称心服饰的同时享受到与我们交往的愉悦体验，从而深受广大客户和消费者的喜爱；公司经营以“时尚、快速、超值”为经营原则，致力于“让品位更具时尚，让时尚更具品位”的定位，在分工高度精细的今天，公司整合了优质的设计、生产、物流配送、销售、品牌营销推广，以打造“款式新、变化快、品种多、质量优、性价比高”为品牌核心，秉承“品质是生命、瑕疵是要命”的原则，做好各项监测工作，从过程上保证广大客户和消费者能够真正享受到我们承诺的“品位”，使得公司从成立以来取得了稳健持续的发展。
面对日益残酷的市场竞争和服装行业普片存在的库存积压问题，公司迅速改进营销策略，提高管理水平及市场应变能力，进行商品结构治理，实施人才战略，引入BI（即商品管理模块化）管理模式，运用SWOT分析法对服装快销市场的优势、劣势、机会、威胁进行全面、系统、准确的研究和分析，快速对市场的流行趋势及客户需求做出反应，确定合理库存值，根据服装销售的季节性特点及各营业点的销售业绩差异，及时作出战略调整，精确制定货品进销存，避免出现季末库存积压；同时进行货品试销，推行单品爆款等方式，精确安排铺货，及时补货、抽并货，做到对货品单款单色的精细化管理；并根据货品到店的销售时长，按周期推出特价促销单品，最终将商品库存控制在最低点，尽量减少资金占用，提升资金周转速度。
公司以“生意放在第二，做人放在***”拥抱市场，以“诚信、专业、高效”为品牌之能。本着对客户“诚信、合作、共赢”的心态服务，通过与客户建立共同合作的联营模式，为客户解决了渠道间的冲突、终端的冲突、价格的冲突等等，有效的避免了客户的投资风险，实现公司和客户的双赢；强化了监督管理职能，实行统一化管理模式，定期组织开展店长特训班，为客户解决了人员聘用、人才选拔等问题，得到了广大客户的信赖；截至2018年年中在云南、广州、贵州市场共计合作发展100多家门店。
未来夺宝的品牌会插上腾飞的双翅，迈入中国***品牌的行列；这就是夺宝传奇服饰，一群年轻人，一颗追求快乐的心，一种认真负责的态度，一种永不止步的精神……